一、合同書內解雇員工賠償規范是啥

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、哪一種情形下企業應向被辭退員工付款賠付

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(1)按照破產法規定開展重組的;

(2)生產運營產生嚴重困難的;

(3)公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(4)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

若企業不具備以上情況依然解雇你，則這時企業歸屬于非法終止勞動合同，應當《勞動合同法》第八十七條：公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

總的來說，假如企業由于運營嚴重困難而解雇員工，只需企業依照勞動合同法的要求付款給被辭退員工相對應金額的賠償費，便是合理合法的。此外，勞動合同法例舉了各種各樣在履行合同期內，企業一方面終止合同的情形及對應的彌補方法，因此最后的賠償因終止合同緣故而異。