勞務關系和主從關系。員工的崗位職責從歸屬于公司單位，勞務關系一旦產生，勞務關系的一方員工，要變成另一方所屬公司單位的組員。因此，盡管彼此的勞務關系是構建在公平自行、協商一致的根基上，但勞務關系創建后，彼此在崗位職責上則具備了主從關系。

《中華人民共和國勞動法》第一條

為了更好地維護員工的合法權利，調節勞務關系，創建和維護保養融入共產主義市場經濟體制的工作規章制度，推動是社會經濟發展和社會進步，依據憲法學，制訂此方法。

第二條

在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工，適用此方法。

黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞動合同書關聯的員工，按照此方法實行。