一、稅前工資需不需要扣個人社保?

稅前工資要扣社保，先減個人社保和各種各樣必須從薪水里扣減花費，再減個人所得稅5000元起征點，剩余的薪水在按相對應占比扣減個人所得稅

個人所得稅=(薪水-社會保險費-其它雜費-5000)*相匹配占比-速算扣除數

依據《中華人民共和國個人所得稅法施條例》(2005年修定)第二十五條要求：依照國家規定，企業為本人繳付和個人繳付的基本上養老保險金、基本上個人醫療保險、失業保險費、公積金，從繳稅扣繳義務人的應納稅額中扣減。

因而，根據以上要求，企業在為本人交納和應由員工本人繳付的社會保險基金時，只需不超過當地政府所要求的占比，企業代收代繳個人所得稅的個人社?？蹨p數應包括企業為本人繳付的一部分和本人交納一部分。超出規定占比的一部分不允許個人所得稅前扣減。

二、企業從薪水中扣繳的花費有什么?

依據在我國《勞動法》要求，公司單位可以從員工薪水中代收代繳以下花費：

1、薪水的個人所得稅;

2、員工本人承擔的社會保險金;

3、執行異議法院判決書、判決由員工壓力的贍養費、扶養費、扶養費;

4、相關法律法規要求的其它雜費;

公司單位還能夠從員工薪水中扣除以下花費：

1、員工賠付因自己緣故導致公司單位財產損失的花費;

針對這一條的要求應當留意，員工是不是給企業導致損害并不是由企業一方面來定了，假如企業覺得導致損害，而員工覺得沒導致損害得話，企業扣減員工的薪水是會存在的問題的。由于許多企業很有可能片面性的，擴大的，乃至是不正確的將一些損害轉嫁到職工的頭頂，這就不科學了。那麼在發生那樣的異議時，究竟由誰來定了，勞動合同法層面的相關法律法規末見有實際的要求。因而，在究竟是誰導致損害的客觀事實查證上或是應當根據訴訟、起訴的法律程序來評定。當然，假如公司單位和職工就誰導致了損害達成一致得話，那當然可以立即從薪水中扣減了。

2、公司單位依照依規制定的管理制度對員工開展的經濟發展懲罰;

針對這一條的要求也應當留意一下：企業的管理制度應該是依規制定的，“依規”又包括二點，第一是內容依規，即管理制度的內容不可違背勞動合同法及有關要求，不可違背公平合理的基本準則，第二，程序流程務必依規，即務必是根據民主化程序流程制定的，開展了公示公告，我們都知道該規章制度的存有。

在當今社會發展，許多的員工在交納社保和個人所得稅的情況下并并不是尤其的清晰，由于這種全是由公司單位來開展代收代繳的。一般而言，最先是在應納稅所得額便會對社保這一花費開展扣減，隨后再交納個人所得稅。