家中的經濟發展貧窮的因素是致使小孩不可以學有所成就立即提早逐漸辛勤勞動以確保自身的存活，雖然是實際迫不得已也需要確保遵循勞動合同法對童工維護的要求，勞動法規定了只需是沒有到十六歲的小孩子全是不可以進到企業工作中的，而不上十八歲的未滿十八歲也不可以承擔與其說年紀不符合的工作中。下邊一起來看看詳細的內容。

一、勞動合同法對雇傭童工有哪些要求？

明確最少學生就業年紀務必考慮到他們的人體生長發育情況及其保護她們在學生就業前有接納詳細基礎教育的時間。勞動法規定：“嚴禁公司單位招收沒滿16周歲以上的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝企業招收沒滿16周歲以上的未成年，務必根據相關要求，執行審核辦理手續并確保其受基礎教育的支配權。”

為保護未成年的工作支配權，在就業壓力上不可岐視被人民法院免于提起訴訟、法院免去刑事處分或是宣布判緩及其被消除勞動教養或是出獄的已滿16周歲以上的未成年

第五十八條　我國對女工和童工推行獨特安全生產。

童工就是指法定年齡16歲沒滿18歲的員工。

第六十四條　不可分配童工從業煤礦礦井、有害有危害、國家規定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業的工作。

童工獨特保護的要求

第一條

為維護保養童工的合法權利，維護其在生產制造工作中的身心健康，依據《中華人民共和國勞動法》的相關要求，制訂本要求。

第二條

童工就是指未滿十六周歲，未滿十八歲的員工。

童工的獨特維護是對于童工處在生長發育發育階段的特性，及其接納基礎教育的必須，采用的獨特工作保障措施。

第三條

公司單位不能分配童工從業下列范疇的工作：

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家行業標準中第一級以上的接塵工作;

(二)《有毒作業分級》國家行業標準中第一級以上的有害工作;

(三)《高處作業分級》國家行業標準中第二級以上的高處作業;

(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的涼水工作;

(五)《高溫作業分級》國家行業標準中第三級以上的戶外工作;

(六)《低溫作業分級》國家行業標準中第三級以上的超低溫工作;

(七)《體力勞動強度分級》國家行業標準中第四級精力勞動效率的工作;

總的來說，勞動合同法往往要限定企業聘請童工的首要因素或是為了更好地守護好這個小孩可以在時代的注意下可以健康快樂成長，可是不可以忽視個人家中中的現實狀況也在年齡也就是十六周歲以上的未滿十八歲進到工作中準許了一部分的合理合法操作的情況。