一、民工怎樣參與工傷險

依據《工傷保險條例》相關要求，2004年6月勞動和社會保障部傳出了《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發[2004]18號），確立了民工參與工傷險的相關現行政策。包括：

只要是與公司單位創建勞務關系的民工，公司單位務必立即為她們申請辦理參與工傷險的辦理手續。對公司單位為民工優先申請辦理工傷險的，全國各地經辦組織應予申請辦理。

公司單位注冊地址與生產運營地沒有同一城鎮職工的，正常情況下在注冊地址參與工傷險。未在注冊地址參與工傷險的，在生產運營地參與工傷險。民工遭受安全事故損害或患職業危害后，在社保繳納地開展工傷申請、勞動能力鑒定，并按社保繳納地的要求依規享有工傷保險待遇。公司單位在注冊地址和生產運營地均未參與工傷險的，民工遭受安全事故損害或是患職業危害后，在生產運營地開展工傷申請、勞動能力鑒定，并按生產運營地的要求依規由公司付款工傷保險待遇。

二、工傷事故員工有什么支配權

依據《工傷保險條例》等相關法律法規的要求，工傷事故員工擁有以下支配權：

（1）依規得到工傷保險待遇，包含治療康復工資待遇、殘廢工資待遇或是工亡工資待遇。

（2）掌握企業和個人的社保繳納狀況。將企業的社保繳納問題開展公示公告，是公司單位的一項法定義務，其意義是因為維護員工的社保繳納自主權。

（3）申請辦理工傷申請。工傷認定申請辦理行為主體包含員工本人、其親屬、公司單位、企業公會等。

（4）申請辦理勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請行為主體包含員工本人、其親屬、公司單位等，而員工本人是至關重要的申請辦理行為主體。

（5）檢舉控告，包含對公司單位、社保經辦組織、勞動和社會保障部門等違背相關法律法規個人行為檢舉控告。

（6）處理工作和社保異議。依據異議特性的不一樣，員工可以根據行政裁決和行政訴訟法或是訴訟與民事案件，處理工傷險層面的異議，使自身的合法權利可以得到確保。