在具體的公司單位之中，當因為公司單位一方的緣故無端解雇員工的狀況或者公司倒閉的情形下，公司單位都必須開展代通知金的賠付。可是因為員工一方的工作造成企業的辭退，則公司單位不用賠付代通知金。那麼什么情況解雇可以賠付代通知金?

什么情況解雇可以賠付代通知金?

按《勞動合同法》第四十條要求終止合同沒有提早30天以書面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

依照《勞動合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應付款一個月薪水(代通知金)：

一、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

二、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

三、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。?

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經濟補償金及規范。經濟補償金的規范是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款大半個月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個月薪水的代通知金。

必須留意的是：

1、并并不是只需企業解雇員工，就需要給經濟補償金。在員工有法律規定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業不用給經濟補償金。

2、并并不是給了經濟補償金就可以辭人。企業解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規定二倍于經濟補償金的賠付(2N)，【還可以規定立即執行勞動合同書。】

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉變)，企業終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務必付款。

綜合性上原文中的主要內容可以得到，有關什么情況解雇可以賠付代通知金該問題必須聯系實際的狀況完成剖析。按規定而言，當解雇時是因為公司單位一方的緣故導致員工辭退或者公司倒閉時就必須開展代通知金的有關賠付。相反，當因為員工本身緣故被辭退則沒法申請辦理代通知金的賠付。