一、公司辭退員工的標準是怎么規定的

依據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條要求，公司對有以下個人行為之一，通過文化教育或紀律處分依然有效的員工，可以解雇：

(1)比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律的。

(2)違背安全操作規程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。

(3)服務質量很差，常常與消費者爭吵或危害顧客權益的。

(4)不聽從一切正常激發的。

(5)受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

(6)蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重影響公共秩序的。

(7)犯過別的致命錯誤的。

合乎開除、辭退標準的員工，依照《企業職工獎懲條例》的要求實行。

二、普遍解雇不合理有下列幾類普遍狀況：

1、很多公司存有解雇員工時無清晰度，被辭退工作人員走得無緣無故;管理人員由于個人恩仇辭退員工，假公濟私;

2、亂扣被辭退人員工資經常發生，尤其是民企和民營企業;

3、很多管理人員對企業作出了卓越貢獻，很有可能由于小小過失被辭退;被辭退工作人員離去企業后，管理人員對被辭退工作人員隨便斥責。

4、比較嚴重交通違章違法亂紀解雇，觸及企業規章制度、觸及中國法律等。

企業若解雇你的話，若企業歸屬于下列情況的，理應向員工付款經濟補償：

《勞動合同法》第四十一條：有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

《勞動合同法》第四十七條：　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個 月的職工平均工資。

上文我已做出了詳細介紹。從具體情況看來，無論是公司或是員工全是可以規定終止勞動合同的，但這一全過程也需要依照法律法規中的要求來實際操作才行，如果有違反規定消除的狀況，就需要對另一方擔負對應的法律依據。