如果在工作中期內員工有事兒必須立刻去解決得話，這時實際上可以向企業休假，企業層面有相對的紀錄，掌握清晰原因以后一方面會準假，另一方面也會對接下去的工作中做一個調節。但如今，有一些員工碰到事也不給企業問好，反而是立即曠職，針對企業而言，就非常容易導致經濟發展上的損害。因此有的企業要求在員工無端曠職做到一定日數的情形下便會將其解雇，那到底無端曠職多長時間可以解雇呢?下面，我就這個問題給你做詳盡解釋。

無端曠職多長時間可以解雇

勞動合同法有關曠職幾日可以辭退的問題沒有清晰的要求。每一個公司不一樣的要求，一般是三天。

有關勞動合同解除的相關法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額支出勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

融合前文的解讀，我們知道實際上現階段在中國民法之中，并沒有要求員工在無端曠職的情形下可以將其解雇，但從公司單位內部而言，制訂的相應規范中通常便是有這方面的要求，通常是在曠職3天以及以上的情況下，企業便會將員工解雇。自然，如果你認為企業解雇你的行為表現不合理合法，也是可以根據法律制裁來消費者維權。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。