實際上如今在我國群眾的精神風貌全是特別好的，有一些60歲以上的員工如果不跟別人說年紀得話，很有可能大家從外表上壓根就看不出。但是，法律法規上針對勞務關系的評定是十分重視員工自己的年齡問題的。有很多60歲以上的這一部分工作人員很有可能也是有在家里起早貪黑的，因此又從新找了一份工作中的?？墒嵌即嬗挟愖h的一個問題便是在中國60歲以上打工者是不是勞務關系?

一、在中國60歲以上打工者是不是勞務關系?

按國家規定，男士60歲以上和女士50歲以上(國家公務員女士為55歲)的人，早已不具有勞動合同書簽署的法律主體，與公司單位只有創建雇傭關系。自然，國內各地的現行政策對勞動者和雇傭關系的分辨都各執一詞，也是有一些地方式宣判是勞務關系，關鍵考慮到員工超齡了但是不是享有養老生活工資待遇，假如未享有養老生活工資待遇，也是有將會會被確認為勞務關系。實際可以資詢本地的相關部門。

有關員工退休年齡規定的要求，是授予員工歇息的支配權，并不是奪走勞動權。中國公民可以行駛支配權，還可以舍棄歇息支配權。當中國公民做到退休年齡規定，沒有辦理退休，未享有養老保險金做為生活保障，仍然與用人企業創建用人關聯的，理應為勞務關系。

二、勞務關系的確定

1、依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)要求，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(2)公司單位依規擬定的各類勞動規章制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的勞動者;

(3)員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)交納各類社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)(3)(4)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

由此可見，現階段在我國針對60歲以上的打工者的勞務關系問題是沒有尤其統一的規范的。我國覺得60歲以上的民工，假如在外面打工賺錢得話跟工程建筑企業中可以產生的是勞務關系?？墒谴蟛糠值墓荆槍δ挲g較為大的這一部分員工或是依照雇傭關系來解決的。