一、企業員工流產假多少天？

女工懷寶寶不滿意4個月小產的，休產假15天；孕期滿4個月不滿意7個月小產的，休產假42天；孕期7個月以上終止懷孕的，休產假的日數，與一切正常生孕所享有的產假天數一致。公司單位違背以上要求的，由衛生行政部門責今期限糾正，依照受損害女工每個人1000元以上5000元以內的規范測算懲處處罰。

法律規定:

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條　員工依規享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日

國家統一要求小產產假是15天或是42天，《勞動法》沒有有關要求。

女工懷寶寶不滿意四個月小產時，理應按照醫務人員部門的建議，給與十五天至三十天的產假；孕期滿四個月以上小產時，給與四十二天產假。產假期內，薪水照發。

女工孕期，在本部門的定點醫療機構或是特定的定點醫療機構定期檢查孕婦分娩時，其檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費由所屬單位壓力，花費由原診療經費預算方式支出。

根據《女職工勞動保護特別規定》：

第七條 女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

第八條 女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已加入生育險的，由生育險資金付款；對未參與生育險的，由公司付款。

總的來說，針對孕期不滿意四個月小產的請假15天，會依據不一樣的階段明確請假的日數，在勞動合同法之中對員工是依規享有探親訪友、婚喪和產假的，假如公司單位侵害合法權益的則理應開展處罰解決，并行政強制執行。