勞務合同和法律法規上要求的勞動合同書二者說到底不一樣的，一般企業假如為了更好地進行相應的新項目而專業聘請的這種工作人員，或是離休之后找尋別的工作中的，企業跟這一部分員工簽署的一定全是勞務協議的。勞務協議自然也是有將會會由于一些實質性的緣故務必要消除的，在雇傭關系之中的許多員工就非常的關注，消除勞務協議的產生的法律規定有什么?

一、消除勞務協議的產生的法律規定有什么?

視勞務協議承諾。公司單位與退休人員中間的雇傭關系不適合《勞動合同法》等，故未找到賠償費。

勞務合同就是指以勞動者方式給予給社會發展的服務項目民事法律合同書，是被告方多方在公平商談的情形下達到的，就某一項勞務公司和勞務公司成效所達到的協義。一般是單獨人民團體的企業中間、中國公民中間及其他們彼此之間造成。

勞務合同不屬于勞動合同書，從適用法律看，勞務合同適用物權法及其民法通則和其他民事法律關系所調節，而勞動合同書適用勞動合同法及其有關行政規章所調節。

二、勞務公司合同糾紛賠償費怎么計算?

《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：“公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照《勞動合同法》第八十七條之要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償。賠償費的測算期限自用人之日起測算。”

(1) 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“公司單位違背此方法規定消除或勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費?！?/p>

(2) 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月的經濟補償金。

員工薪水高過公司單位所在城市市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資的三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資的三倍的金額付款，向其付款經濟補償的期限最多不超過12年。

2 、違背《中華人民共和國勞動法》第六條：“公司單位有以下損害職工合法權利個人行為之一的，應勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費：

(一) 亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二) 拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三) 小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四) 終止勞動合同后，未按照法律法規、政策法規要求給與員工經濟補償金的。

勒令公司單位付款員工經濟補償金按相關要求實行?！?/p>

此條所說月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的均值?！?/p>

3 、 《違反和解除勞動合同法的經濟補償辦法》第三條：“公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內付款員工薪水酬勞外，還必須加急等同于薪水酬勞25%的經濟補償?！?/p>

由此可見消除勞務協議的賠付不是可以依照勞動合同書的賠付那般來估算的，由于國內的勞務協議是否用以國家規定的勞動法的，因而實際需看彼此在勞務協議之中當時的承諾，假如說企業提早的消除勞務協議，這是必須向員工付款合同違約金的，但是需看消除勞務協議的實際緣故。