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        享有帶薪年假的標準,婚假不歇息如何付款薪水

        2021-12-06 16:18

        一、享有帶薪年假的標準

        1、行為主體:機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工。

        2、時間:員工持續工作中滿12個月以上的,享有帶薪年休假。

        不享有婚假的情況

        員工有下面情況之一的,不享有當初的年假:

        (1)員工依規享有假期,其休假天數超過年休假天數的;

        (2)員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

        (3)總計工作中滿1年未滿10年的員工,請病假總計2個月以上的;

        (4)總計工作中滿10年超過20年的員工,請病假總計3個月以上的;

        (5)總計工作中滿20年以上的員工,請病假總計4個月以上的。

        二、婚假不歇息如何付款薪水

        針對企業分配員工休年假的,很有可能會產生下列幾類狀況:

        (1)企業不分配的,理應付款三倍工資。

        (2)員工積極舍棄年假,要遞交申請書:依照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之要求:公司單位分配員工休年假,可是因自己緣故且口頭明確提出難休年假的,公司單位可以只付款其正常的工作中階段的薪資。

        (3)企業分配,但員工拒休。

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