一、解雇員工賠償的薪水是應納稅所得額或是稅后工資

應納稅所得額。針對本人因終止勞動合同而達到一次性經濟補償金收益，應按“薪水、薪酬所得的”新項目繳納個人所得稅。

這一應算交稅的，便是5500。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

經濟補償=賠償時間*辭職前的12個月的職工平均工資，均值工資的算法：是當月全部的應發工資數，便是扣個人保險及個人公積金之前的那一個數。

二、賠償薪水拓展材料：

企業層面消除了勞動合同書，因此應當得到N 1的賠付，假如提早一個月通告就只有得到N的賠付。

N的意思是在本企業每工作中一年賠付一個月薪水，不夠一年的，6個月之內按0.5個月薪水，超出6個月的看作一年。例如，工作中了2年8個月，那麼也可以賠付到3個月的薪水。

賠付額度是按稅前工資，而且是按上一本年度的應納稅所得額職工平均工資來估算的。

因此假如經濟補償按稅后工資給與得話就組成反復繳稅了，因此經濟補償是應納稅所得額的。

三、公司解雇的標準

公司對員工要堅持不懈文化教育為主導，處罰輔助的標準，進一步加強品德教育工作中，協助她們糾正錯誤。針對這些通過文化教育或紀律處分后依然有效的，要求給予解雇。

公司解雇員工從實際出發，嚴格執行要求做事。如發覺解雇不合理的，要及早改正;發覺確屬公司領導人員瀆職犯罪，要依照相關要求開展嚴肅查處。

公司對被辭退的員工，要仔細搞好品德教育工作中，不可以簡易從業，避免激化矛盾。解雇后，自己規定轉移戶籍的，按戶口遷出要求申請辦理。

四、解雇員工標準

依據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條要求，公司對有以下情形之一，通過文化教育或紀律處分依然有效的員工，可以解雇：

1、比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律的。

2、違背安全操作規程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。

3、服務質量很差，常常與消費者爭吵或危害顧客權益的。

4、不聽從一切正常激發的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重影響公共秩序的。

7、犯有別的致命錯誤的。

合乎開除、辭退標準的員工，按規定實行。

勞動者公司單位賠償這類員工的賠償金時，用依照這類員工每工作中一年，賠償一個月的規范開展申請辦理。有關的公司單位違背在我國的法律法規的，一旦查證還將對企業內部的管理者和相對應的管理人員開展對應的行政處罰法，維護保養自己的合法權利。