一．雙倍工資是怎么計算的

針對自用人之日起1個月內未簽署書面形式勞動合同書的狀況：

依照自己自工作中第2個月至第12個月的實得工資核算。不滿意12個月的，測算至最后一月。

二．如何正確的了解雙向勞務關系

雙向勞務關系就是指一個員工同一階段內與2個或兩種以上公司單位創建的勞務關系, 該勞務關系可能是勞動合同書關聯，也可能是客觀事實勞務關系，雙向勞務關系中的任何關聯都應合乎勞務關系的構成要件。勞務關系的明確對員工來講有極其重要的實際意義，這代表著員工可以因而享有到勞動合同法的尤其維護，可是針對早已存有一個勞務關系的員工是不是可以再評定此外一個勞務關系？

雙向勞務關系異議關鍵存有以下狀況之中:

第一，員工失業、工傷事故、病休員工再次學生就業，未遷移檔案資料關聯，仍由原公司單位為其交納社保；

第二，員工未與前企業申請辦理離職流程被其他公司單位再次聘請；

第三，與一個公司單位勞務關系續存期在其他公司單位做兼職，在沒有危害本企業工作中的情形下，在休息日到別的部門工作中，從業全日制或者非全日制勞動者。第四，因公司單位勞動者管理方法不標準，歸屬于留職停薪、放假、長期性喪失聯絡的員工到別的部門工作中，與別的公司單位創建勞務關系。假如第一個勞務關系產生糾紛案件訴至人民法院，一般都評定為勞務關系沒有異議。