一、合同工急辭扣是多少薪水?

1、每一個公司要求不一樣，一般急辭工較多扣不超過薪水的百分之二十五，員工合法消除勞動合同書的，理應賠付從而給公司單位帶來的損害。但公司單位要承擔損害的證明責任。

2、《勞動合同法》第三十七條：員工提早三十日以書面通告公司單位，可以消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以消除勞動合同書。

3、第七十七條：員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。

4、法律法規上并沒有對急辭工扣是多少薪水這個問題做出統一的要求，但針對企業扣工資的限制是有明文規定的，一般來說較多不可以超出薪水的25%，但這也不是一定的，有一些較為關鍵的崗位，假如被告方輕松自由了得話，很有可能當月的薪水還不夠填補給企業產生的損害

5、《勞動法》中員工書面形式明確提出離職后最多應不超過30天就可以申請辦理離職流程解除關系(另有承諾以外)，這之中書面形式明確提出后1到30日內辭職均可，只需與公司單位商談好后就可以了，急辭工也是受維護的是員工與公司單位商談認同的，因而不能附加扣其他花費

二、員工可以馬上跳槽的情況有什么?

(一)未依照勞動合同書承諾給予安全生產或是勞動者標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強制探險安全作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之公司單位，也就不等一個月了。

三、自動離職不發工資該怎么辦?

假如企業不付款薪水，可以先電話舉報到本地勞動者行政執法監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并期限改正;假如還不好可以立即到勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養你的合法權利。

1、如企業沒有繳納社保，可以規定補交社保的。

2、如企業一直沒有簽訂合同，也是違規的，可以規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

急辭原本便是員工自己做的不對，可是，假如企業把員工當月的薪水基本都扣完后得話，那企業自然也需要給予員工自離給企業產生的經濟損失的有關直接證據，就是想扣要多少錢的薪水自然不可以全權負責由企業作主?？墒?，員工那樣的作法毫無疑問會直接影響到公司的清算的。

即使有要求理應扣減是多少薪水，可是員工合法消除勞動合同書，理應賠付公司單位損害。

總的來說，假如企業違背法律法規，不可以立即付款薪水，或是沒有給予安全生產，逼迫員工勞動者，交通違章指引危險作業的，員工可以隨時隨地消除勞動合同書，企業不可以扣發員工薪水，假如公司單位不可以準時付款員工薪水，或是不可以補交社會養老保險，員工可以向衛生行政部門申請辦理勞動仲裁。