一、計時工資碰到節假日日加班加點怎么給?

依據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水

(一)用人公司依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間的一部分，應 視作增加上班時間的薪水。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付款加班工資。

第六十二條 用人企業理應執行以下責任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(三)分配加班加點不付款加班工資的

針對加班工資的評定，理應按照具體加班加點的時間段而定，假如對有關環境的解決存有質疑的，或是對加班費的測算規范不服氣的，員工還能夠向勞動仲裁管理方法單位申請辦理仲裁裁決，規定用人公司依照規范的規范來派發加班加點薪資待遇。