在我國企業分紅保險發展趨勢落后的現況，可以用四個不上1%表明：

　　最先是企業參與度，即參加企業分紅保險的企業總戶數在全部企業占有率不上1%。

　　第二，就業人數參加企業分紅保險方案的總數不上1%。資本主義國家這一占比做到40%~60%中間，英國為55%;與大家當期開展改革創新的瑞典、芬蘭也在30%~70%中間。

　　第三，替代率不上1%，即離休收益與職業發展收益的占有率，這一替代率太低了。美國基本上社會養老保險的替代率是30%，企業分紅保險替代率是40%，比基本上社會養老保險還高;美國公務員企業分紅保險的替代率是110%，基本上社會養老保險是40%。

　　第四，在金融市場，養老保險基金占有率不上1%。金融市場集聚了很多外匯投機股票基金，養老保險金是長周期的投資型股票基金，長達20~30年的平穩項目投資，假如占有率小，金融市場不確定性大，不利金融市場的長期性平穩發展趨勢與興盛。

　　在我國企業分紅保險發展趨勢落后的緣故關鍵有三個：最先是現階段的現行政策導向性并不是徹底有益于企業分紅保險的發展趨勢，政府部門宣傳策劃不及時。中國人口的人口老齡化早已十分比較嚴重，造成 全部社會發展競爭能力遭受危害，我們與金磚五國這種新興經濟體對比，人口老齡化最比較嚴重。印尼是7%，墨西哥是8%，我們都是近13%，超出全世界平均12.1%,且發展趨勢速率迅速。到新中國成立100周年紀念即2049年時，大家的老齡化人口數量將占據34%，而那時候英國是27%。老齡化人口數量比重特大，代表著就業人口降低，那麼，到時候怎樣激起社會發展的發展趨勢魅力。

　　二是切切實實的稅收優惠政策適用不足，造成 企業顧主與員工主動性不高。中國對企業參加企業分紅保險的稅優是5%，本人沒有稅優，資本主義國家全是百分之十幾，這也是“短板”。

　　三是我國中華傳統文化和急功近利個人行為導致企業分紅保險發展趨勢窘境。對年青人而言，很有可能不容易為30年后的養老服務考慮到，居家養老、養兒防老是在我國流行的養老方式，意識沒有掉轉來。伴隨著社會經濟發展，社會養老一定是發展趨向?，F階段，我國對人口老齡化困境及解決宣傳策劃太少。強資產，弱勞動力;稅優構造也是單側構造，企業、本人參與企業分紅保險的主動性激發不起來，企業分紅保險的稅收優惠政策上只邁開了越雷池，必須再邁開一大步。