一、帶薪年假的日數

依據《職工帶薪年休假條例》第3條要求：“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天?！毙滦聠T工入職的員工，持續工作中滿1年之后，通常超越本年度，在預估其初次應享有帶薪年休假時理應開展換算，即（本年度在本企業剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

一樣，針對辭職員工，其辭職本年度的年休假天數也應開展換算，即（本年度在本企業已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數，而且假如該員工在辭職前多休年假的日數不會再扣回。換算后假如不夠一天的不記入，理應留意這兒并并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

二、企業不給分配帶薪年假該怎么辦

《職工帶薪年休假條例》第5條第3款要求，企業現因作業必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時，該法第7條要求，企業不分配員工休年假又不是以本規章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地區市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力責成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對應否付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員和其它立即責任人依規給與處罰；歸屬于其它企業的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執行。