一、企業在新冠疫情期內不動薪水該怎么辦?

1、最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志、打卡考勤紀錄、公司通知這些；

2、向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理；

3、舉報無果的狀況可以申報勞動仲裁。

二、因肺炎疫情危害，公司能延遲時間發工資嗎?

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司可以在開工后的近期工作中日發工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠?！币蚨疽蚍窝滓咔榫壒试斐善髽I經營艱難、周轉資金遭受干擾的，在執行相對應的程序流程后，可以推遲付款薪水。

三、受肺炎疫情的危害，企業可以降低員工的工作中，進而減少薪酬嗎?

依據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的，可以根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度調休、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行?！?/p>

不得不承認，有一部分中小型企業受肺炎疫情的干擾壓根就開出不來錢了，對哪些公司而言，金融機構的借款租金等情況都使得公司迫不得已宣告破產，除開某些特殊情況以外，別的公司在新冠疫情期內不跟員工商議也不開薪水的作法因涉嫌違反規定。