在鄰近年底的情況下，許多員工最希望的一件事便是等候著企業派發年終獎金，大伙兒要確立的是法律法規層面并沒有對企業派發年終獎金有強制的要求，實際派發是多少、派發的方式全是由企業老總所決策的。就要的我來為大伙兒詳細介紹年終獎計算公式計算和方式。

年終獎計算公式計算和方式

據了解，現階段法律法規仍未對年終獎金的派發規范作出獨特要求。假如員工與企業簽合同中有承諾的，按承諾實行;如無承諾，企業管理制度中有獎勵金派發要求的，則據獎勵金派發制度執行。

現階段關鍵有三種的年終獎發放方式，不一樣方法年終獎計算方式也不一樣。

《勞動法》第四十六條

薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。 工資待遇在是社會經濟發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

1、績效考評

依據本人本年度績效考評結果及其公司銷售業績結果來派發績效獎金。現階段，絕大多數公司的績效考評標準全是公布的，很多都是會根據業績考核合同書，與員工開展事前確立承諾，依據年尾銷售業績的進行狀況開展評分，不一樣的得分相匹配不一樣的績效獎金指數。

據了解，根據績效考評的方法授予年終獎已變成發展趨勢，比如某商場的店家，年終考核分成四等，提前完成銷售任務的之上為特級;正好進行的算甲級;沒完成的算成乙等，不一樣級別相匹配不一樣的年終獎金信用額度。

2、大紅包

由老總給員工派發不確定性數量的大紅包。這類年終獎計算方式較為私密，有的做為輔助年終獎發放，有的對至關重要職位員工派發。也是有企業沒固定不動年終獎發放方式，立即由老總來派發大紅包，這類方法全靠員工在老總內心的部位、印像等。

3、年底雙薪

說白了雙薪，實際上便是企業依照要求程序流程向本人多派發一個月薪水，是企業對員工全年度獎賞的一種方式。現階段，行政單位及大部分企業稱作“第13個月薪水” (即“12 1”)。

年底雙薪和年終獎金并不是同一定義，年終獎金的派發標準大量的是跟業績考核掛勾;但年底雙薪一般僅與上班時間關系。但是，有一些用人公司對得到年底雙薪的標準干了系統軟件設置，如業績考核合格等，這時的年底雙薪現有年終獎金的定義;第二，即然年底雙薪制與上班時間關系，則用人公司對其派發標準都是有設置，如設置“年底雙薪派發時員工務必在籍，不然不具有領取標準”等。

閱讀文章了上文以后，大伙兒對年終獎計算公式計算是否更清晰了呢，最常見的便是根據績效考評的方法，不但能夠合理激起員工的工作熱情，也可以推動企業的發展趨勢。自然實際企業挑選哪些的方法派發年終獎金，和企業自身的規章制度和企業文化藝術有非常大關聯哦，大量有關專業知識您能夠找律師咨詢。

終獎扣稅標準

年終獎扣稅計算方式是啥

勞動合同法年終獎金