一，日夜奮戰的薪水怎樣付款

付款日夜奮戰薪水的標準規定是：

（1）分配員工增加上班時間的（即一切正常工作中日加一點），付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞；

（2）歇息日（即星期六，禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞；

（3）法律規定請假日（即元旦節，新春佳節，國際勞動節，十一國慶及其別的法定節假日）分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的 300%的薪水酬勞。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中有關增加上班時間薪水的要求。推行計時工資的員工，在法律規定上班時間外分配加一點的，付款不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%的薪水；歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規定上班時間記件價格的200%，300%的薪水。

二，日夜奮戰異議該如何處理

用人公司依據生產運營狀況分配員工日夜奮戰，理應與公會和員工商議。當商議不一致，產生關于勞動仲裁時，監察委員會應依據社會保障部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第71條要求解決。在商議不了的情形下，對公司在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策日夜奮戰的，應讓員工聽從公司的決策；對企業違反法律法規決策日夜奮戰的，應規定公司撤消該決策，員工也有權利拒不履行該決策。