在企業招騁全過程中，當HR取得成功物色到理想化候選人后，是否感覺就做好了了。下面是簡易的入職流程，員工成功入崗了。實際上，沒有想像的這么簡單，員工新員工入職僅僅勞務關系的逐漸。

僅有在每一個重要環節保證位，對彼此將來創建和睦的員工關聯奠定優良的基本，另外為公司防止勞動力風險性。

一、新手新生報道：

1、新生報道前：提早1-三天，和用工單位再度明確員工錄取建議和新員工入職時間。

2、宣布新生報道：審批個人信息、申請辦理入職流程。

二、新手新員工入職崗位培訓：

1、如果是一個員工新員工入職，HR工作人員應將公司相對的規章制度對新手做一個簡易的詳細介紹，或者制做成宣傳冊，及其員工指南，讓員工用心閱讀文章，有哪些不清楚的地區，立即表述，隨后由員工簽名。

2、如果是一批員工新員工入職，務必提早幾日機構員工培訓的課程內容，學習培訓時間，地址，授課教師。

三、實習期跟蹤和評定：

1、跟蹤：員工宣布到單位工作后，HR要常常按時與新手做溝通交流，隨時隨地掌握員工的心理狀態動態性和體會。與用工單位按時溝通交流，掌握員工工作中的主要表現。

2、考評評定：在員工即將轉正定級時，要再度和員工及用工單位做一次深層溝通交流，立即把握全新情況。便于成功的作出轉正定級評定和不被轉正定級的應急措施。

總而言之，新手新員工入職看起來簡易，則是一系列工程項目的逐漸。僅有在最初，大家搞好了各種各樣提前準備，做好了課程，和新手創建優良和睦的員工關聯，為公司避開勞動力風險性的另外，也為員工出示一個安全性溫暖的自然環境，完成互利共贏。

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