一，在新冠疫情期內薪水怎樣派發?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按當地政府相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情期內公司能不能消除依規簽署的勞動合同書?

我國衛生健康聯合會將新冠肺炎列入法定傳染病甲乙級管理方法，采用甲類傳染病的防止，控制方法。依據《傳染病防治法》的有關要求，有關部門能夠依規采用患者防護醫治，密切接觸者防護密切接觸等系列產品防控措施。公司不可根據《勞動合同法》第四十條，四十一條與在防護醫治期內或密切接觸期內的新冠肺炎病人，疑是患者，密切接觸者，及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施不可以給予一切正常工作的企業員工消除勞動合同書。員工在防護醫治期內或密切接觸，政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施期內工作合同到期的，工作合同期限理應各自延期至員工醫療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

在新冠疫情期內，員工明確提出離職的，提議依照一切正常步驟由員工遞交書面形式離職報告為宜;不方便書面材料的，盡量存留固定不動好手機微信，短消息，電子郵箱等直接證據方式。

由于這次肺炎疫情不斷的時間十分長，因此在疫情防控期內，對諸位員工更為關注的勞務關系中的一些難題，國家衛健委，人事部等相關部門立即頒布了相應的文檔。但是用人公司在這樣的情形下，也應當聯系實際狀況，和員工一起商議渡過本次困難。