一，什么叫記件工作中

記件工作中是以勞動定額決策上班時間的工時制度。因而，評定記件工作中加班加點時間的重點在于有效的勞動定額。

《勞動合同法》第三十一條要求，“用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司安排加班加點的，理應依照相關要求向員工付出加班工資?！?/p>

二，計時工資怎樣評定上班時間

操作實務實際操作中評定記件工作中增加上班時間一般依照下列標準：

（一）假如用人公司的勞動定額不科學，也就是用人公司制訂的勞動定額促使絕大多數員工都沒法進行而務必根據日夜奮戰來進行，在這樣的情形下理應依照一般員工在規范上班時間進行的記件總數做為勞動定額，并為此測算增加上班時間和加班工資。

（二）假如用人公司的勞動定額合情合理，員工超出勞動定額的一部分是不是測算增加上班時間，還需要看超出預算定額一部分的作業是不是由用人公司組織員工加班加點加班加點。僅有用人公司安排加班加點的，用人公司才須要付款加班工資；不然，用人公司只需付款勞動定額規范的薪水。

（三）用人公司推行計時工資，除開務必嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點之外，還務必防止產生由用人公司安排加班加點的情形產生，如管理制度制訂要防止這些方面內容，不然必須承擔加班費。

（四）員工認為超出勞動定額一部分的加班工資，還務必留意把握由用人公司安排加班加點的有關直接證據。