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女工如果診斷孕期得話，那麼在工作中全過程中就需要謹小慎微了，要不然生出去的小孩很有可能會出現先天性的缺點，比較嚴重的乃至還會繼續造成小產。另外，法律法規企業不可以分配孕期女工從業一些忌諱的勞動者。那麼法律法規的不可以分配孕期女工從業什么勞動者呢？我們一起從下面中開展掌握。

一、孕期女工忌諱從業什么勞動者

(一)工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環氧乙烷、苯胺、室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國質量標準的工作;

(二)制藥業領域中從業癌癥藥物及烯雌酚生產制造的工作;

(三)工作場地放射性化學物質超出《放射防護規定》中要求使用量的工作;

(四)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(五)《體力勞動強度分級》規范中第三級精力勞動效率的工作;

(六)伴隨全身上下明顯震動的工作，如風鉆、搗固機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(七)工作上必須經常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;(8)《高處作業分級》規范所要求的高空作業。

二、懷孕期女工有薪水嗎

懷孕期女工即便 不工作中也是有工作中的，它是法律法規對女工的維護，假定女工固定不動月薪為3000元，波動月薪為2000元，以往12個月的平均收入為4800元，懷孕期到底該按哪些規范付款，企業期待按3000元，職工期待按5000元，仲裁結果可能是4800元，公司該怎樣操縱用工成本費?下列是測算的規范：

(一)如果是生育假，自然是三個月，按薪資算。記件按以往三個月的平均收入算。

(二)如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不少于最低工資標準的80%，假如小于此規范的，以最低工資標準的80%計發。

不但是在女工懷孕期，法律法規在女工的三期內，企業也是不可以分配女工從業一些忌諱的勞動者。對于企業不可以分配孕期女工從業什么勞動者，我早已在上原文中做出了解讀。而在懷孕期，即便 女工請了生育假，這時企業也是要付款其一定薪水的。

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