員工在取得工資單的情況下，是不是會細心看一下自身的薪資包含了什么一部分了。一般 薪資的構成部分有標準工資、績效考核工資、薪級工資及其補貼、獎勵金這些。針對這在其中的薪級工資和標準工資，大伙兒了解實際代表什么意思嗎?我們一起在下文中開展掌握。

一、什么叫薪級工資

薪級工資(Post Wage)就是指以職位支配權、義務、勞動效率、勞動者標準、勞動技能、必要性(對商品重要度、質、量)、安全性能等點評因素明確的崗位系數為付款薪水酬勞的依據，薪水是多少以職位為遷移，職位變成發工資的唯一或關鍵規范的一種工資支付規章制度。 薪級工資規章制度是一種與當代公司管理制度相一致的薪酬管理制度方法,具備不錯的分派鼓勵功效。

特性：

它關鍵的特性是對崗不對人會。職位工資制度有形式多樣，關鍵有職位經濟效益工資制度、職位薪點工資制度、崗位等級工資制度。但無論哪一種工資制度，只需稱之為職位工資制度，薪級工資的比例應當占到全部薪資的60%之上。推行薪級工資，要開展科學研究的職位歸類和職位勞動者評測，薪級工資規范和薪水差別的明確，要在崗位測評的基本上，引入市場經濟體制參考人力資源市場中的人力資本價錢狀況多方面有效明確。

職位工資制度是依照員工在生產制造工作上的不一樣職位明確薪水，并依據員工進行要求的崗位工作職責狀況付款勞務報酬的工資管理制度。薪級工資規范是依據各職位的技術性高矮、義務尺寸、勞動效率和勞動者標準等要素明確的。它是將勞動者機構和工資管理制度緊密融合的一種分派方式。一般是一個職位一個標準工資，有技術性業務流程掌握情況區別的職位，則選用2個或2個之上的標準工資。

二、什么叫標準工資

員工標準工資是依據勞動合同書承諾或我國及公司管理制度要求的標準工資測算的薪水。也稱標準工資。在一般狀況下，標準工資是員工勞務報酬的關鍵一部分。

標準工資，即員工個人所得工資額的基本上構成部分。它由用人公司依照要求的標準工資付款，相較工資額的別的構成部分具備相對性可靠性。從總體上，在公司中，標準工資是依據職工所屬崗位、工作能力、使用價值核準的薪酬，它是職工工作中可靠性的基本，是職工歸屬感的確保。同一崗位，能夠依據其工作能力開展工資分不一樣級別。

　　《勞動法》

第四十七條　用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

根據前文對薪級工資和標準工資界定的詳細介紹，堅信大伙兒這時都早已了解什么叫薪級工資，而哪些也是標準工資了吧。薪級工資一般 是在出任特殊的職位時才會出現的，而標準工資可以說每一個員工全是有的。我給你梳理這篇文章內容，期待對您有一定的協助。

薪級工資有哪些測算方法

管理工作是否有加班費

標準工資有什么，基本上工資怎么算？