喜訊！云南上漲最低工資標準規范，5月實行；依據全新薪水要求一類地域最低工資標準1670元起，二類地域1500元起，三類地域1350元起，該規范適用云南地區各種企業單位，機構及勞務關系。

2018年云南最低工資標準規范

一類地域：1670元（原規范1570元）；鐘頭最低工資標準規范為15元（原規范14元）
二類地域：1500元（原規范1400元）；鐘頭最低工資標準規范為14元（原規范13元）
三類地域：1350元（原規范1180元）；鐘頭最低工資標準規范為13元（原規范12元）

云南人力資源局社會保障部廳有關調節最低工資標準規范的通告全文

【發文字號】：云人社廳發〔2018〕16 號
【實行時間】：20180501
【信息內容來源于】：云南人力資源局社會保障部廳

美國各州、人民政府：
經省人民政府準許，從 2018 年 5 月 1 日起，調節我國最低工資標準規范。現就相關事宜通告以下：

一、我國一類地域月最低工資標準規范調節為 1670 元，鐘頭最低工資標準規范調節為 15 元；二類地域月最低工資標準規范調節為1500 元，鐘頭最低工資標準規范調節為 14 元；三類地域月最低工資標準規范調節為 1350 元；鐘頭最低工資標準規范調節為 13 元。實際地域類型區劃及相匹配最低工資標準規范見附注。

二、月最低工資標準規范可用于全日制學生就業的員工。記入月最低工資標準規范的薪水酬勞，包含按照規定應由員工本人交納的基本上養老保險金、失業保險費、基本上醫保費和公積金；不包括付款給員工的日夜奮戰薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼，及其法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利等。
鐘頭最低工資標準規范適用非全日制學生就業的員工。

三、本規范適用我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業和與之產生勞務關系的員工。黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞務關系的員工，按照本規范實行。
四、全國各地要增加對最低工資標準規范的宣傳策劃幅度，保證 用人公司和員工了解調節后的最低工資標準規范、實行時間及有關現行政策。要進一步加強對公司實行《最低工資規定》《云南省最低工資規定》狀況的監督管理，催促具體指導各種用人公司貫徹實施最低工資標準規范，對用人公司違背最低工資標準要求的個人行為，要立即改正并依規給予解決，進一步確保員工合法權利。

云南人力資源局社會保障部廳
2018 年 3 月 27 日

不依規付款企業應加付賠償費

3月29日，云南省人事廳公布了《云南省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》（下稱《通知》）?！锻ㄖ繁砻鳎C合性考慮到2015年至今我國和我國社會經濟發展狀況、周邊城市狀況及公司承受力，經省委準許，將我國月最低工資標準規范調節為：一類地域：1670元（原規范1570元）；二類地域：1500元（原規范1400元）；三類地域：1350元（原規范1180元）。鐘頭最低工資標準規范調節為：一類地域：15元（原規范14元）；二類地域：14元（原規范13元）；三類地域：13元（原規范12元）。

人事廳也提醒員工，對出示一切正常勞動者后用人公司違規，小于本地最低工資標準規范付款薪水的，有權利向人力資源局社會保障部單位檢舉、舉報。對有關違紀行為，人力資源局社會保障部行政機關將依據有關政策法規的要求，勒令用人公司時限糾正，并付款差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

應屆生試用期工資小于最低工資標準規范是不是合理合法

【案件探討】：洪某為2014年應屆生，大專文憑，軟件工程專業。大三畢業之后到一財產、銷、研一體化企業的生產線做QA(質量保證技術工程師)。企業與洪某簽署勞動合同書，實習期為3個月。第一個月領取薪水一千元，小于當地最低工資標準規范1380元。人事部主管告知洪某，大學畢業生，不能夠嫻熟工作中，企業還必須學習培訓。在這段時間，職工的薪水能夠小于最低工資標準規范。洪某資詢勞動者監管部門，勞動者監管部門告之他的薪水在實習期不可小于1200元。應屆畢業生工作中不嫻熟，實習期小于最低工資標準是不是合理合法？

【案件分析】：應屆畢業生因工作中不嫻熟，實習期小于最低工資標準規范不是合理合法的，用人公司付款實習期的員工薪水不可小于最低工資標準規范。

依據社會保障部公布的《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》條文，學徒、熟手、大中專生大學畢業生在學徒工期、嫻熟期、實習期、實習期及職稱評定后的薪資待遇由用人公司獨立明確。依據這一要求，企業能夠自主明確實習期、實習期的薪資待遇，但前提條件仍應不是違背勞動合同法。在實習期內，員工也一樣在法律規定上班時間內出示了一切正常的勞動者，依規應享有勞動法規定的薪水權。員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者，其所屬的用人公司理應付款其不少于最低工資標準規范的薪水。

普遍常見問題

一、哪八個省區最低工資標準上漲了？
【答】最低工資標準規范調節與失業人員、帶薪年休假員工、醫療期職工等工作人員的收益緊密相聯，據不徹底統計分析，截止4月25日，現有遼寧省、新疆省、江西省、西藏自治區、廣西省、上海市、云南省和山東省8省區上漲2018年最低工資標準規范?，F階段看來，上海市月最低工資標準已達2420元，在各地中最大。

二、最低工資標準的含意是啥？
【答】最低工資標準的定義包括下列三個內涵：
a、得到最低工資標準的前提條件是員工在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者；
b、最低工資標準規范是由政府部門根據法律明確的；
c、只需員工出示了法律規定上班時間的一切正常勞動者，用人公司付款的勞務報酬不可小于政府部門要求的最低工資標準規范。

三、我請事假了扣費以后薪水小于本地最低工資標準合理合法么？
【答】是合情合理的。最低工資標準就是指員工出示了一切正常勞動者，用人公司付款的薪水不可小于的最低工資標準規范。在一切正常工作中的狀況下，用人公司派發全額的薪水小于本地的最低工資標準規范得話，能夠向勞動監察中隊檢舉舉報，規定補充最低工資標準規范。員工病事假期內，沒有出示勞動者，扣工資后能夠小于最低工資標準規范。