一.需付款加付員工賠償金的情況

《勞動法》第八十五條第（四）項要求，用人公司取消或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的，由工作行政機關勒令期限付款經濟補償金，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費的可用應當達到以下標準：

1.消除或是停止勞務合同后，用人公司存有未按照法律法規向職工支出經濟補償金的情況；

2.員工就用人公司違紀行為向勞作行政機關舉報；

3.工作行政機關勒令公司單位期限付款經濟補償金，用人公司仍超期不付款的；

4.由工作行政機關勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

從之上標準得知，工作合同終止或是結束后，用人公司未按照法律法規向職工支出經濟補償金的，員工不可以立即申請勞動仲裁或提起訴訟規定用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范加付賠償費，理應根據行政救濟方式認為該支配權。

二.經濟補償怎么計算

（一）經濟補償的測算規范：

經濟補償應由用人公司一次性付款給員工。經濟補償的工資核算規范就是指公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前十二個月的月平均收入。第二.四.五種狀況，員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的標淮付款。

（二）員工的下列勞動所得不納入經濟補償數量的區域：

1.社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費.日常生活艱難補助金.計劃生育政策補助等；

2.福利費用用，如工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費等；

3.按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發明獎.我國星光獎.社會科學獎.科技進步進步獎.意見和建議和工藝改善獎.中華民族技術巨獎等，及其稿酬.講課費.漢語翻譯費等。