一、企業員工的過節費要交個人所得稅嗎?

企業發過過節費是必須將其算作薪水薪酬所得的來估算個人所得稅的，月全年收入是按綜合性收益算的，不管何時發，只需是當月的，都需要記入當月收益所得的。

依據《中華人民共和個人所得稅法實施條例》第六條　個人所得要求的各類個人所得稅的區域：

(一)薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的其它所得的。

(二)勞務報酬所得所得的，就是指本人從業勞務公司獲得的所得的，包含從業設計方案、裝修、安裝、繪圖、檢驗、檢測、診療、法律法規、財務會計、資詢、授課、漢語翻譯、見刊、字畫、手工雕刻、影視制作、音頻、錄影、表演、演出、廣告宣傳、展覽會、技術咨詢、詳細介紹服務項目、經紀人服務項目、代辦公司服務項目還有別的勞務公司獲得的所得的。

(三)稿酬所得，就是指本人因其創作以書籍、書報刊等方式出版發行、發布而得到的所得的。

(四)開發權服務費所得的，就是指自己給予專利、專利權、版權、非專利技術及其它開發權的所有權獲得的所得的;給予專利權的所有權獲得的所得的，不包括稿酬所得。

依據《我國稅務質監總局生活中補助金范疇判定情況的通告》(國稅發〔1998〕155號)第二條要求，以下收益不屬于免征的福利費范疇，理應劃入經營者的薪水、薪酬收益計稅個人所得稅：

1、從超過國家規定的比率或數量記提的福利費、工會會費中支出給自己的各類補助、補貼;

2、從福利費和工會會費中支出給本企業員工的大家全給的補助、補貼;

3、企業為自己汽車購買、住宅、計算機等不屬于臨時日常生活艱難補貼特性的開支。

因而，公司為企業員工派發的每個人都會有的補助，不屬于以上資料要求的福利費范疇，應合拼到當月工資薪金所得所得的計稅個人所得稅。

企業員工的過節費要交個人所得稅嗎?回答是毫無疑問的，由于過節費是企業為就職員工派發的一種補貼，員工由于在這里工作才有的福利工資待遇，其所得的也就是他的當月工資薪金所得，因而，理應算作他當月薪水、薪酬范疇測算個人所得稅。此外，獎勵金、分紅這種也一樣是要測算個人所得稅的。