一、勞動合同書能承諾每星期工作中六天嗎

這類承諾是對于標準工時制來講的。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，在我國當前采取的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標準工時制。一切企業和自己不能私自增加員工上班時間。假如用人公司在勞動合同書中承諾，員工須每星期工作中六天，每日工作中八小時，因為其每星期上班時間已極大超過了勞動法規定的限制，因而這一承諾是違規的，對員工沒有約束。第六天工作中應視作增加上班時間，用人公司應向員工付款加班費。不然工作部門有權利對用人公司做出解決，并規定用人公司糾正。

那麼用人公司是不是一定要分配員工每星期歇息二天呢？每日的上班時間能夠低于八小時嗎？回答是只需員工每日的運行時間不超過八小時，每星期的運行時間不超過四十鐘頭，且一周最少歇息一天，用人公司能夠自行分配員工的上班時間。

依據國務院辦公廳的相關精神實質，有標準的公司應盡量推行員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標準工時規章制度。有一些公司因工作內容和生產制造特性不可以推行標準工時規章制度的，應確保員工每星期上班時間不超過40鐘頭，每星期最少歇息1天；有一些公司還能夠推行不按時工時制度、綜合性測算時間工時制度等其它工作中和歇息方法。

因而在上班時間的分配上不可以一概而論，評定全部每星期工作中六天的承諾全是不正規的。僅僅達到工作法律法規、政策法規針對上班時間的最大要求，用人公司有權利決策自身的員工每星期工作中五天，或是六天。

二、付款雙倍工資的狀況

依據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同書是用人公司與員工創建勞務關系的法律規定，用于確立彼此的權利與義務。彼此一旦創建了勞務關系，就需要簽署書面形式勞動合同書，實習期都不除外。勞動合同書務必是正規的，不然從簽署之日起失效，務必重簽。按照規定，簽訂合同之后，用人公司就應是員工選購社保，包含社會養老保險、工傷險、醫保、生育險、失業險。

針對不簽訂合同的公司或本人，衛生行政部門有權利勒令其補簽或施加懲罰。針對不簽訂合同的一方，另一方有權利規定其損失賠償。因執行勞動合同書產生的異議，被告方可自主調解，也可以向企業的協調聯合會辦理協商，或向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁，或向法院提起訴訟。用人公司不簽訂合同，導致勞動者權益遭受損傷時，員工可依規向社會保障監督組織檢舉。

勞動合同書是勞動者權益的充分確保，員工應充足高度重視協議的功效。在自身的合法權利遭受損傷時，更要敢于向法律法規求助和維護。