2017年遼寧市的最低工資標準標準是多少？每一個省份都是會依據省內市具體情況開展最低工資標準調節，現行標準遼寧月最低工資標準規范共設成四檔，下邊是我梳理的一些基本信息，期待對大伙兒有效。

從今年起，遼寧省最低工資標準一檔規范，由1300元提升至1530元，提升了230元，鐘頭最低工資標準規范一檔由13元提升到15元。12月11日，遼寧人力資源局社會保障部廳下達了“有關調節我省最低工資標準規范的通告”。調節后，月最低工資標準規范是一檔為1530元，二檔規范為1320元，三檔規范為1200元，四檔規范為1020元。鐘頭最低工資標準規范是一檔規范為15元，二檔規范為13元，三檔規范為10.8元，四檔規范為9.5元。調節后的最低工資標準規范將從2016年1月2日起實行。

文件目錄

• 遼寧最低工資標準規范
• 遼寧最低工資標準要求
• 常見問題

2017年現行標準遼寧最低工資標準規范

【現行政策名字】：有關調節我省最低工資標準規范的通告
【發文字號】：遼人社廳〔2016〕312號
【公布組織】：遼寧人力資源局社會保障部廳

各市區市人民政府、省委各廳委、各直屬機構：

依據《最低工資規定》（勞動者和杜會保障部第24號令）和 《遼寧省最低工資規定》（遼寧市人民政府第177命令》，并綜合性考慮到我省城鄉居民生活費開支、員工平均收入、失業人數、是社會經濟發展水準等要素。經省委愿意，對我省最低工資標準規范開展調節?，F發布以下：

一、月最低工資標準規范
一檔規范為1530元，二檔規范為1320元。三檔規范為1200元、四檔規范為1020元。

二、鐘頭最低工資標準規范
一檔規范為I5元，二檔規范為13元，三檔規范為10.8元，四檔規范為9.5元。

各市人民政府要依據《遼寧省最低工資規定》和調節后的遼寧最低工資標準規范調節當地最低工資標準規范，請于本通告下達生效日一周內報省委準許。
調節后的最低工資標準規范從2016年1月l日到實行。
遼寧人力資源局社會保障部廳

遼寧各市區最低工資標準規范

沈陽市市區1530元/月 上漲力度17.7%

11日，人事廳下達了調節我省最低工資標準規范的通告，月最低工資標準規范：一檔規范為1530元，二檔規范為1320元，三檔規范為1200元，四檔規范為1020元。鐘頭最低工資標準規范：一檔規范為15元，二檔規范為13元，三檔規范為10.8元，四檔規范為9.5元。調節后的最低工資標準規范從2016年1月2日起實行。

此次調節為我國的第九次上漲，調節力度很大，一檔月最低工資標準規范上漲力度達17.7%。按照以往狀況，沈陽市區將實行一檔規范，最低工資標準規范由原先的1300元/月調節為1530元/月。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣或將實行二檔規范，由1050元調節為1320元。

加設第四檔 各檔差別變小

自2013年7月2日調節后，我國迄今已2年多未調節最低工資標準規范，此次上漲除提升力度很大外，分檔也有一定的轉變 。之前分成三檔，月最低工資標準規范：一類地域1300元，二類地域1050元，三類地域900元。一類地域和二類地域中間差250元，二類和三類中間差150元。

此次調節由三檔改成分四檔，各級別中間的差別也是有轉變 ，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，各檔間差別有變小的發展趨勢。相關工作員詳細介紹，此次分成四檔，關鍵充分考慮遼寧省我省的經濟發展發展狀況和各地區中間貧富差距的必須，將級別分的更細，下面各市區在充分考慮本身要素匯報調節計劃方案時，可挑選的級別大量，調節也將更具備目的性。

【溫馨提醒】2017年的遼寧最低工資標準標準相關內容尚未發布，先延用2016年的遼寧最低工資標準標準有關新聞資訊。我會一直關心基本信息，到時立即升級內容。

遼寧最低工資標準要求

【發文字號】：遼寧市人民政府令第177號
【實行時間】：20041201

第一條　為了更好地維護保養員工得到 勞務報酬的支配權，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據《中華人民共和國勞動法》，融合我國具體，制訂本要求。

第二條　本要求適用我國行政區內的各種公司、有雇傭工人的個體戶、非營利性企業和與之產生勞務關系的員工。
黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工，按照本要求實行。

第三條　本要求所稱最低工資標準，就是指在法律規定上班時間或是依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內，員工出示了一切正常勞動者，公司、有雇傭工人的個體戶、非營利性企業和相關的黨政機關、機關事業單位、社團組織（下列通稱用人公司）依規理應付款的最少勞務報酬。
一切正常勞動者，就是指員工在法律規定上班時間或是依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內從業的勞動者。員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等期內，及其在法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，視作出示了一切正常勞動者。

第四條　省、市、縣（含地級市、區，相同）社會保障行政機關承擔主管機關最低工資標準的監管工作中。
工會有權利對用人公司實行最低工資標準狀況開展監管，發覺用人公司付款員工薪水違背本要求的，有權利規定本地社會保障行政機關解決。

第五條　最低工資標準規范采用月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范的方式。月最低工資標準規范適用全日制教育學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非日制學生就業員工。

第六條　明確月最低工資標準規范，理應參照本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費物價指數、員工本人交納的社會保險金、公積金、員工平均收入、是社會經濟發展水準、學生就業情況等要素。
明確鐘頭最低工資標準規范，理應在月最低工資標準規范的基本上，考慮到用人公司應交納基本上養老保險金和基本上醫保費要素，及其非日制員工在工作中可靠性、勞動者標準和勞動效率、薪資福利等層面與全日制教育學生就業工作人員中間的差別要素。
最低工資標準規范的計算方式，依照我國社會保障行政機關的相關要求實行。

第七條　最低工資標準規范發布實施后，明確最低工資標準規范的有關要素產生變化時，理應適度調節最低工資標準規范。
最低工資標準規范每2年最少調節一次。

第八條　省最低工資標準規范的明確或是調節計劃方案（含最低工資標準明確或是調節的根據、應用領域、分檔歸類規范和表明，相同），由省社會保障行政機關會與省相關部門和公會制訂，經征詢國務院辦公廳社會保障行政機關和省相關產業協會（同鄉會）的建議后，報省人民政府準許。

第九條　人民政府依據省人民政府發布的省最低工資標準規范和當地經濟發展、社會經濟發展具體，能夠在省最低工資標準規范左右波動20%的范疇內，制訂當地最低工資標準規范，報省人民政府準許后實施。
我國和省準許的開發區、高新科技產業鏈經濟開發區、邊境線經濟發展協作區、保稅倉實行的最低工資標準規范，能夠與當地別的地區有一定的區別。

第十條　省、市社會保障行政機關理應在最低工資標準規范明確或是調節計劃方案準許后7日內，將最低工資標準規范在區級市人民政府政府報告和主管機關公開發行的報刊上發布。
用人公司理應在最低工資標準規范發布后10日內，將該規范向本企業全體人員員工公示公告。

第十一條　除因為員工自己緣故導致在法律規定上班時間或是依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未出示一切正常勞動者的之外，用人公司付款給出示一切正常勞動者的員工薪水，在去除以下各類后，不可小于本地最低工資標準規范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境和標準下的補貼；
（三）法律法規、政策法規和國家統一要求的員工薪資福利等。
推行計時工資或是抽成薪水等工資形式的用人公司，理應科學研究、有效地定義勞動定額，其付款給員工的薪水不可小于相對的最低工資標準規范。

第十二條　縣之上社會保障行政機關理應不斷完善社會保障個人信用記錄規章制度。

第十三條　用人公司違背本要求第十一條的，由縣之上社會保障行政機關勒令其時限發放欠付員工薪水，并能夠勒令其按欠付薪水的1至5倍付款賠償費。

第十四條　員工與用人公司中間因實行最低工資標準規范產生異議的，依規依照關于勞動仲裁解決的相關要求解決。

第十五條　社會保障行政機關以及工作員在最低工資標準監管工作上瀆職犯罪、營私舞弊、玩忽職守的，由其所屬單位或是上級領導主管部門給與行政處分；構罪的，追究其刑事處罰。

第十六條　本要求自20041201起實施。1994年12月30日遼寧市人民政府公布的《遼寧省企業最低工資暫行規定》另外廢除。

【有關規章】：陜西最低工資標準標準、陜西省最低工資標準規范與要求、公司最低工資標準要求、山東最低工資標準標準、四川省最低工資標準規范與要求、安徽最低工資標準要求、海南最低工資標準要求、河南最低工資標準要求、遼寧最低工資標準要求

【常見問題】

一、2017年遼寧省政府最低工資標準還能上漲嗎？
【答】2016年今年初上漲過，2017年一般狀況下不容易再上漲。

二、遼寧最低工資標準不給發如何投訴？
【答】用人公司不依規付款薪水，或付款的薪資待遇小于本地最低工資標準規范，員工能夠去本地勞動監察中隊舉報，或是去關于勞動仲裁訴訟單位申請勞動仲裁，由勞動部門行政機關勒令用人公司時限付款差值或欠薪。
員工假如申請辦理勞動仲裁，需書面形式遞交仲裁申請書，搜集有關直接證據，例如勞動合同書、工資單、出勤率紀錄等，直接證據充裕的狀況下，員工的認為能夠獲得監察委員會的適用的。

三、我工作中31年因工作中的緣故患腰間盤突顯，不可以工作 ，長期性在家里歇息。企業應當如何付款我的病休工作中？
【答】企業應當依照勞動合同書或是集體合同的承諾付款病假工資。
遼寧市人民政府令第196號《遼寧省工資支付規定》
第二十八條 員工生病或是非因工受傷終止勞動者的，在要求的診療期限內，用人公司理應依據勞動合同書或是集體合同的承諾付款病假工資，但不可小于本地最低工資標準規范的80％。
第二十九條 員工因工傷事故或是患職業危害停止工作的，停工留薪期的工資支付按照國務院辦公廳《工傷保險條例》的要求實行。