為提升我國公司中低收入員工的工資待遇，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據《陜西省最低工資規定》，將上漲我國最低工資標準規范為1680元/月，最低工資標準規范從2017年5月1日起實行。

2017年陜西上漲最低工資標準規范

從陜西省人事廳獲知，為了更好地維護保養員工獲得勞務報酬的合法權利，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，提升我國公司中低收入員工的工資待遇，依據2017年《陜西省最低工資規定》，融合我國具體，經省委愿意，決策對我國最低工資標準規范開展調節。調節后一類薪水區最低工資標準規范為1680元/月，最低工資標準規范從2017年5月1日起實行。

有關調節陜西最低工資標準規范的通告 【陜人社發〔2017〕13號】

各市區（區）人力資源局勞動保障局，省部級各單位，各集團公司，中間駐陜相關企業：
為提升我國公司中低收入員工的工資待遇，依據《陜西省最低工資規定》，融合我國具體，經省委愿意，決策對我國最低工資標準規范開展調節。現就相關事宜通告以下：
一、調節后的最低工資標準規范。一類薪水區：全日制教育最低工資標準規范為1680元/月，非日制鐘頭最低工資標準規范為16.8元/鐘頭；二類薪水區：全日制教育最低工資標準規范為1580元/月，非日制鐘頭最低工資標準規范為15.8元/鐘頭；三類薪水區：全日制教育最低工資標準規范為1480元/月，非日制鐘頭最低工資標準規范為14.8元/鐘頭；四類薪水區：全日制教育最低工資標準規范為1380元/月，非日制鐘頭最低工資標準規范為13.8元/鐘頭。
二、調節后的最低工資標準規范從2017年5月1日起實行。
三、各個人力資源管理社會保障部單位和工會，要提升對《陜西省最低工資規定》實行狀況的定期檢查監管，保證 出示了一切正常勞動者的員工工資不少于本地最低工資標準規范，嚴厲查處用人公司的違反規定違紀行為，進一步維護保養員工的合法權利。

陜西人力資源局社會保障部廳
2017年3月23日

2017年陜西最低工資標準規范及應用領域

東省人民政府有關發布我省最低工資標準規范的通告

最低工資標準規范計算方式及影響因素

一、明確最低工資標準規范應考慮到的要素

明確最低工資標準規范一般考慮到城鄉居民生活費開支、員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入、失業人數、是社會經濟發展水準等要素?？梢杂霉接嬎惚砻鳛椋?br> M=f(C、S、A、U、E、a)
M最低工資標準規范；
C城鄉居民平均生活費；
S員工本人交納社會保險金、公積金；
A員工平均收入；
U失業人數；
E是社會經濟發展水準；
a調整要素。

二、明確最低工資標準規范的通用性方式

1．比例法即依據城鄉居民家計調研材料，明確一定占比的最少人均純收入戶為困難戶，統計分析出困難戶的平均生活費開支水準，乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。
2．恩格爾系數法即依據我國營養成分學好出示的本年度規范食材譜及規范食材攝入量，融合規范食材的價格行情，測算出最少食材開支規范，除于恩格爾系數，得到最少生活費規范，再乘于每一從業者的撫養指數，再再加上一個調節數。
之上方式測算出月最低工資標準規范后，再考慮到員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入水準、社會發展福利金和失業金規范、學生就業情況、是社會經濟發展水準等開展必需的調整。
舉例說明：某地域最少收益組平均每月生活費用開支為210元，每一從業者撫養指數為1.87，最少食材花費為127元，恩格爾系數為0.604,平均收入為900元。
1．按比例法測算得到該地域月最低工資標準規范為：
月最低工資標準規范=210×1.87 a=393 a(元)(1)
2．按恩格爾系數法測算得到該地域月最低工資標準規范為：
月最低工資標準規范=127÷0.604×1.87 a=393 a(元)(2)
公式計算(1)與(2)中a的調節要素關鍵考慮到本地本人交納養老服務、下崗、醫保費和公積金等花費。
另，依照國際性上一般月最低工資標準規范等同于月平均收入的40—60%，則該地域月最低工資標準規范范疇應在360—540元中間。
鐘頭最低工資標準規范=〔（月最低工資標準規范÷20.92÷8）×(1 企業理應交納的基本上養老保險金、基本上醫保費占比之和)〕×（1 波動指數）
波動指數的明確關鍵考慮到非日制學生就業員工工作中可靠性、勞動者標準和勞動效率、褔利等層面與全日制教育學生就業工作人員中間的差別。
主送：各市區、縣、區市人民政府，省人民政府各部門、各直屬機構。

《陜西省最低工資規定》規章全文

第一條 為了更好地維護保養員工獲得勞務報酬的合法權利，制訂本要求。

第二條 省內行政區內合乎以下標準之一的用人公司和員工，可用本要求：
（一）各種各樣經濟類型的公司、有雇傭工人的個體戶、非營利性企業與員工產生勞務關系的；
（二）政府部門、機關事業單位、社團組織與員工創建勞動合同書關聯的；
（三）在實習期、嫻熟期、實習期內的員工。

第三條 本要求所稱最低工資標準，就是指員工在法律規定上班時間或是依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示一切正常勞動者，用人公司理應依規付款的最少勞務報酬。
本要求所稱一切正常勞動者，就是指員工在法律規定上班時間或是依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內從業的勞動者。員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，視作出示了一切正常勞動者。

第四條 最低工資標準不包括以下各類：
（一）日夜奮戰薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境的補貼；
（三）法律法規、政策法規和國家規定的用人公司壓力的員工社會發展保費、員工公積金及其員工的褔利花費、福利費用用、職工教育花費、用人公司與員工消除勞務關系付款的一次性賠償花費等

第五條
（一）擬訂我省最低工資標準規章制度實施意見；
（二）區劃我省最低工資標準規范的地域類型；
（三）明確和調節最低工資標準規范；
（四）監督管理我省最低工資標準制度執行狀況。

第六條 最低工資標準規范一般選用月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范的方式。月最低工資標準規范適用全日制教育學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非日制學生就業員工

第七條 月最低工資標準規范理應依照最低工資標準規范高過本地社會發展福利金，小于平均收入的標準明確和調節。關鍵根據以下要素：
（一）本地員工以及撫養人口數量的最少生活費；
（二）城鄉居民消費物價指數；
（三）員工本人交納的社會保險金和公積金；
（四）員工平均收入；
（五）是社會經濟發展水準對學生就業的要求。

第八條 明確和調節鐘頭最低工資標準規范,理應在施行的月最低工資標準規范的基本上,關鍵根據以下要素：
（一）企業應交納的基本上養老保險金、基本上醫保費、員工公積金；
(二）非日制學生就業員工在工作中可靠性、勞動者標準、勞動效率、勞保用品褔利等層面與全日制教育學生就業員工的差別。
月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范實際計算方式見配件。

第九條 明確和調節我省最低工資標準規范計劃方案，由省人民政府社會保障行政機關擬訂，執行相關辦理手續后，報省人民政府準許。
我省最低工資標準規范計劃方案準許后7日內，在《陜西省人民政府公報》和我省性報刊發布。

第十條 最低工資標準規范每2年最少調節一次。當本要求第七條所要求的有關要素產生重特大轉變 時，理應適度調節。

第十一條 用人公司理應實行所屬縣（市、區）的最低工資標準規范，并在最低工資標準規范公布后10日內,將該規范向本企業全體人員員工公示公告。

第十二條 用人公司付款給員工的勞務報酬不可小于其所在城市的最低工資標準規范。推行計時工資或是抽成薪水等工資形式的用人公司，務必開展有效的換算，其相對的換算額不可小于要求的最低工資標準規范。

第十三條 員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未出示一切正常勞動者的，不適合本要求；非自己緣故的，依照相關要求實行。

第十四條 縣級以上市人民政府社會保障行政機關承擔對主管機關內用人公司實行本要求的狀況開展監督管理。
各個工會依規對本要求實行狀況開展監管，發覺用人公司違背本要求的，有權利規定本地社會保障行政機關解決。 一切機構和本人針對違背本要求的個人行為有權利檢舉和舉報。

第十五條 用人公司違背本要求第二條、第三條、第四條、第十一條、第十二條、第十三條，由縣級以上市人民政府社會保障行政機關勒令其糾正。
用人公司小于最低工資標準規范付款員工薪水的，由社會保障行政機關勒令其時限付款欠付員工薪水，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按欠付薪水50%之上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費。

第十六條 員工與用人公司中間就實行最低工資標準規范產生異議，按關于勞動仲裁解決相關要求解決。

第十七條 本要求自20060701起實施。1994年12月27日陜西市人民政府公布的《陜西省最低工資規定》（陜西市人民政府令第八號）另外廢除。

【常見問題】

1、陜西最低工資標準規范多長時間調節一次？
【答】依據在我國的《最低工資規定》第十條中的明文規定,最低工資標準規范每2年至少調節一次。

2、2017年陜西最低工資標準規范調節嗎?
【答】早已調節，2017陜西最低工資標準規范從5月1日起逐漸實行。

3、陜西要求的最低工資標準規范是不是包含五險一金？有什么法律條款表明？
【答】包含。社保和公積金花費，本人必須擔負一部分。發工資時，用人公司能夠從員工薪水中代繳該一部分花費。“代繳”早已確立說明該一部分花費歸屬于員工薪水，在分辨是不是做到最低工資標準規范時，理應將該一部分花費包括以內。
《工資支付暫行規定》第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：
（一）用人公司代收代繳的個人所得稅；
（二）用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費；
（三）民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費；
（四）法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。