一、法律法規天津市陪產假多少天?

依據《天津市人口與計劃生育條例》的要求，我國管理人員和公司工作機構員工晚婚晚育的，男性所屬單位給與七日護理假，女性所屬單位提升生育假三十日;不可以提升生育假的，給與一個月標準工資或是實得薪水的獎賞。推行生育險規章制度后參與商業保險的，依照商業保險的要求實行。晚婚晚育、晚育假期內薪水照發，別的福利工資待遇與國家規定的法定婚假、生育假同樣。由此可見，天津市陪產假天數為男性能夠享有7天的護理假(就是陪產假)。

二、生育假的詳細要求

2012年公布的《女職工勞動保護特別規定(草案)》要求女工生孕享有不少于14周的生育假，在其中產前能夠請假2周;孕婦難產的，提升生育假2周;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假2周。

在我國原本定女職工產假為九十天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。(能夠請產前假或保胎假，由醫療機構出示證實，依照病事假派發薪酬。)

國家總理溫家寶組織舉辦國務院辦公廳常務會，大會決議并準則根據《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案調節了女工忌諱從業的工作范疇，將女工生孕體驗的生育假由90天增加至98天，并標準了生育假工資待遇。

自2015年12月27日全國人民代表大會常務委員會討論根據修定后的《人口與計劃生育法》至今，全國各地陸續逐漸修定地區計劃生育規章。據查，現階段最少已經有安徽省、山西省、江西省、廣西省、廣東省、湖北省、天津市、浙江省、甘肅9個省市的新計劃生育規章宣布頒布。這9個地區在新要求中都取消了晚婚假，與此同時對生育假和男士陪產、護理假作出一定調節。調節后，山西省法定婚假達30天，安徽省、江西省等地的生育假有158天，廣西省和甘肅男士的陪產假延長到25天。

在我國基本產假日為98天，但計劃生育法確立，針對合乎法律法規、政策法規要求生孕孩子的夫婦，能夠得到增加產假時間的獎品或是別的福利工資待遇。貫徹落實到地區，全國各地新計劃生育規章上都對產假天數有一定的增加。

在其中，山西省、安徽省、江西省、甘肅提升數最多，可以多休60天，即產假時間共158天。次之是廣西省，增加了50天。9地要求中產假延長時間最小的也是有30天，如，廣東省、湖北省、天津市、浙江省等。在男女雙方的陪產、護理假層面，現階段以廣西省和甘肅數最多，廣西陪產假由之前晚育英具有的10天提升至凡合乎相關法律法規要求生孩子的夫婦，男性均有25天假。甘肅也確立，給與孕婦另一半25天護理假。除這兩個地方外，山西省、江西省、廣東省、湖北省、浙江省要求男性有15天的陪產假，天津市確立男性有7天護理假。安徽省則要求，男性護理假為10日，但若夫婦彼此是外地日常生活有20日假日。

在司法部門實際中，針對生育假的有關評定理應依據差異區域的特性而各有不同，盡管我國對生育假頒布了總的綱要和政策法規，但針對不一樣區域的情形理應聯系實際來實現解決和評定，假如對相應狀況不可以評定和處置的，能夠申請辦理勞動仲裁來開展判決。