第一、下決心索取薪水。

盡管被欠薪，可是許多員工擔心去索取薪水，怕用人公司找衛生行政部門的人際關系、找法律法規人員一起應對員工，最終讓員工消耗時間、活力、錢財還拿不了薪水。這類擔憂全是徹底多余的。是用人公司托欠大家員工的薪水，員工去索取應該是振振有詞的。沒什么能夠擔心的，雖然拿出法規兵器保衛自身的支配權。只需下決心了信心，薪水就相當于要回了一大半。

第二、明確索取薪水的時間。

是在運行的時間索取，或是在離去用人公司以后索取。在工作中的情況下索取薪水是最有利于的，可以節約員工的消費者維權時間，還能夠給用人公司時時刻刻施壓?？墒怯幸恍﹩T工想多在用人公司工作中一段時間掙到些錢或是因為別的緣故，不愿在工作中的情況下索取薪水，沒有關系，只需在離去用人公司六十天內提到勞動仲裁就可以了。

第三、搜集和用人公司具有勞務關系及其薪水額度的直接證據。

工作證明信：這一直接證據相對性簡易，簽署協議的遞交合同書就可以證實勞務關系存有；沒有勞動合同書的，用工作服裝、工作牌、考勤卡、存折、社會保障卡、朋友證實等各種方法都能夠證實。

薪水金額證實：薪水包含標準工資、提層、獎勵金、差旅費、通信費各種各樣補貼等。存折、工資單、個人納稅證明等都能證實薪水金額。薪水以現錢方式下發的，能夠只明確提出金額，規定企業按照證明責任顛倒的證實責任自身講出具體派發是多少薪水。自然員工最好是能證實發工資的所有額度及其包括的新項目。由于很多企業會分幾回發工資，簽名接到薪水也會在不一樣的賬目上邊，員工會發生沒辦法證明自身基本工資的處于被動狀況。

第四、挑選索取薪水的方法。

員工能夠采用下面多種形式能夠索取薪水。去工作監管部門（或監督中隊）舉報規定解決；立即提到勞動仲裁規定用工付款薪水并補償財產損失；到用人公司主管機構去舉報，例如大學的主管機構是教育部門還可以出來解決一下；規定公會解決。挑選訴訟的有可能還需要到人民法院再次請律師打官司。

第五、勇敢面對遇到的艱難。

具體索取薪水的情況下也許會發生用人公司嚇唬，衛生行政部門做事不好等狀況。遇到這種艱難別害怕，人身安全不會受到威協就沒什么能夠擔心的。不必擔心要不上薪水，只需用人公司沒有宣布破產，薪水毫無疑問可以要回家。自然導致用人公司損害的還需要賠付財產損失是此外一種狀況了。

第六、索取薪水日程安排上。

一般來說，到衛生行政部門包含訴訟，到人民法院的時間，前后左右五個工作中日是非常的。妥當分配就可以。

第七、能夠授權委托親朋好友、盆友、法律法規人員協助索取薪水。

出示委任書就可以讓別人替自身索取薪水。