《勞動合同法》中明文規定，用人公司在招考職工時，看待同一職位、同一技術工種的員工一定要同酬。那麼諸位勞動者是不是確實僅僅同酬指的是什么?而零工是不是與合同工一樣的同酬呢?我們一起在下文中開展實際掌握。

一、同酬指什么

同酬就是指用人公司針對技術性和勞動者掌握情況同樣的員工在從業相同工作中時，不分性別、年紀、中華民族、地區等區別，只需出示同樣的工作量，就得到同樣的勞務報酬。

同酬務必具有三個標準：

1、員工的崗位，工作職責同樣。

2、在同樣的崗位上投入了與他人一樣的勞動者勞動量。

3、一樣的勞動量獲得了同樣的主要工作業績。

同酬的內容：

1、男孩和女孩同酬。在勞務報酬分派上的性別歧視傾向日益突出，并且難以根除。

2、不一樣人種、中華民族、真實身份的人同酬。直到今日，一些國家和地區也還存有這類分派岐視。在我國自解放以來，基本上清除了這類岐視狀況。

3、地域、領域、單位間的同酬。因為全國各地的經濟發展水準與生活水平差別非常大，每個領域、單位的特性也都各有不同。因而，存有著地域、領域、單位間“同工不同酬”的狀況。

4、企業內部的同酬。它是同酬中最重要的內容，在同一公司中從業同樣工作中，投入相等勞動者且獲得同樣勞動者銷售業績的員工，有支配權得到同樣的勞務報酬。

二、零工與合同工是同酬嗎

《勞動合同法》最重要的修定，便是對用人公司應用派遣工開展了更嚴苛的標準，要求了零工與合同工同酬的支配權。在管控層面，則授予人社廳單位依規進行運營勞動派遣業務流程行政許可事項的支配權。

《勞動合同法》

第十一條　用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十八條　勞動合同書對勞務報酬和勞動者標準等規范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠 再次商議;商議不了的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求勞動者標準等規范的，可用相關法律法規要求。

第六十三條　被外派員工具有與勞動力企業的員工同酬的支配權。勞動力企業無類似職位員工的，參考勞動力企業所在城市同樣或是相仿職位員工的勞務報酬明確。

盡管法律法規中要求了同酬，但結合實際可以真實保證同酬的用人公司則是屈指可數。從而造成 了許多勞務糾紛的產生，是不利社會穩定的。因而有關部門提升對企業薪資工資待遇的管理方法勢在必行。我為您梳理這篇文章內容，期待對您有一定的協助。

同酬是按勞分配嗎

零工同酬法律法規

機關事業單位勞動派遣同酬層面的難題