電話預定面試的技巧你了解是多少呢？現階段“失約率”持續上升，HR很頭疼，哪兒出了難題呢？電話預定招聘面試很重要，這一階段做的好，失約率當然會降低。電話預定面試的技巧有什么？要留意什么事宜？一起看看吧！

一、電話預定招聘面試普遍流程

1、確定另一方真實身份，了解是不是便于接電話

實例：“你好，我想問一下是XX嗎，我是XX公司人事部招騁責任人XXX，您如今便捷說話嗎？”

2、表明個人簡歷來源于，詳細介紹企業及職位

實例：“我們在XX網址上接到一份您的個人簡歷，面試的是XX職位，也有感覺嗎？XX公司是一家……(都是優點)……，大家這一職位關鍵承擔……(影響力關鍵)……”

——如果是檢索的個人簡歷，可說“我們在XX網址上接到一份您的個人簡歷，是XX網站推薦給大家”

3、確定侯選人求職意愿，做進一步正確引導、溝通交流

實例：“您以前關鍵做哪層面呢？方案之后擔任哪層面的工作中？大家這一職位也是做XX層面運行的。大家接到個人簡歷以后也是給技術性業務經理干了一個強烈推薦，他也感覺蠻適合的，因此 想跟你約個時間，跟他做一個談話……”

4、預定招聘面試時間，告之招聘面試地址

實例：“您周二或周三，這幾天何時較為便捷？XX點行嗎？我等會兒讓你XX電子郵箱發一封電子郵件，招聘面試時間、地址、行程安排線路再跟您表明一下。我還在電子郵件之中會留有我的聯系電話，您有任何的情況可隨時隨地跟我溝通交流。假如您臨時性想變動招聘面試時間，請提早幫我打個電話，我覺得能否跟技術性業務經理溝通協調一個別的的應聘時間?！?/p>

二、電話預定招聘面試常見問題：

1、確定另一方真實身份很重要，由于如果是領導干部、朋友代接通了，會給侯選人導致不便。

2、說明自身的真實身份，告之侯選人個人簡歷來源于，順帶提示另一方有關信息。

3、在預定流程中想方設法掌握侯選人應聘求職意向，以防徒勞無功，與此同時給侯選人以自信心及招聘面試根據概率高的暗示著。

4、招聘面試時間定好一個范疇(密閉式挑選)，既讓侯選人有一個挑選，還可以適度操縱招聘面試時間的分配，再跟侯選人確定郵件地址，以防電子郵件沒法順利抵達。