企業上了一定的規模，成千上萬的員工分布在全國各地，不僅員工福利眾口難調，HR工作負擔又大，員工還不滿意。小編基于多年的經驗，為企業提供一些企業員工福利解決方案的小點子，僅供參考。 

如今，傳統的發福利方式已經滿足不了日益增長的員工福利需求，企業既要節省成本，又要員工滿意，所以HR很難平衡企業與員工之間的利益點。目前，常見的企業員工福利發放的痛點：

1. 企業福利費用有限；

2. 員工個性化需求普遍；

3. 企業議價能力弱；

4. 眾多供應商對接繁瑣；

5. 耗時耗力成本高；

6. 其他原因。

這些因素導致企業的員工福利難做，抱怨大，HR也是“吃力不討好”。

小編認為，導致員工福利計劃難以實施的問題在于企業HR（或者相關負責人）。從接觸的近百家大型企業來看，一部分企業的HR還停留在“閉門造車”的階段，自身包攬員工福利需求調查、尋求供應商、討價還價、數據統計、對賬等等一系列的動作。雖然很負責任很賣力，結果還是不盡人意。 

其實，專業的事情還是得專業的人來做。一般像幾千上萬人的大型企業，要解決員工福利問題，還是得找專業可靠的企業福利平臺，國內做得比較好的平臺有：福利PLUS等等，企業入駐一站式企業福利平臺有以下優勢：

1. 整合行業供應商，省時省力；

2. 企業團購價格，省錢省成本；

3. 員工自主選擇禮品，提高滿意度；

4. 員工關懷、節日禮品、客戶禮品，積分購買，全國配送；

5. 其他功能，如增加客戶禮品關懷、交通差旅、辦公采購等企業常用的功能模塊。

借助福利PLUS平臺，管理上萬人規模的企業員工福利，省時省力省心。更重要的是不僅減輕HR的工作負擔，還能減低企業福利成本，提高員工滿意度。像以上提到的互聯網+一站式員工福利平臺，越來越受到企業的青睞和認可。

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