企業福利能直接影響到員工工作的積極性，為了吸引和留住人才，滿足員工的需求，員工福利都很受企業的重視。下面我們一起來看看企業福利的作用主要可以體現在哪些地方?

1、吸引和留住人才

一家企業能夠順利的經營下去，就是因為有員工進行工作，將各種項目給順利的完成了，在這樣的基礎上，企業自然就會重視人才的招聘了，為了保證可以順利，企業都會直接利用企業福利來吸引人才，這是很重要的一個操作，正常來說吸引人才和留下人才，只要企業的福利好的話，都是一種有效的手段，這個福利也可以直接使用各種類型的東西，最重要且常見的就是直接使用現金作為福利了。

2、滿足員工的需求

進入了一家企業工作后，企業是需要給員工提供一定的福利支持的，否則就無法獲得員工的認可和歸屬感，在這樣的基礎上，要重視的事情就更多了，而提到了企業福利的話，很多企業都會直接給員工購買各種保險，包含了醫療保險、養老保險、工傷保險等，這些都是法定的福利，但是也確實可以給員工帶來很大的支持效果，也起到了一定的安慰和保證的作用，可以讓員工減少各種支出。

3、福利的主要定義

目前很多企業都不會忽視福利的給予，只要可以讓員工滿意，那么給予的福利是可以起到很多的效果的，目前企業福利可以分為很多類型，但是嚴格來說只有法定福利和企業自主福利兩個類型，可以給員工帶來的支持效果也不一樣，這個十分重要。優秀的福利甚至可以起到改善員工生活質量的作用，而且也會和社會的福利息息相關，帶來的影響還是比較大的。

上述的內容就是現在大眾關注的細節了，企業福利可以發展到今天這樣，也說明了確實可以體現出不錯的優勢，對于有需求的員工來說，這個福利也是可以帶來安慰的效果的，這么做對企業自然就會有幫助了，增加了歸屬感和提高積極性。