員工是一個企業最重要的資源，企業要發展需要依賴優秀員工的共同協作和努力，才有機會實現企業的生存和發展狀大的目標。企業必須不斷的給予員工一定的關愛，關心他們的物質需求和精神需求，才能提升他們的工作績效，從而減少人員流動和缺勤。下面給HR們詳細介紹關愛員工的第１１種方法。

接下來先給Hr再講下常規的關愛員工十種方法：

一、深入了解員工

企業和員工雖是雇擁與被雇擁關系，，HR們必須深入員工基層中去，看他們在執行任務時，需要什么幫助，及時給予幫助，及時解決他們的困難。 

二、職業生涯

公司招聘到員工后并不會放任不理，必須讓員工跟著企業的步伐一起成長、進步。所以：

有計劃的給員工組織培訓，如技術方面、素養方面等等；

內部需要招聘，可以優先從內部進行選擇，有能力者晉級上升。

三、深入溝通

企業關愛員工就要讓員工有一個好的心情，才可以更好的投入工作中。管理人員可以與員工進行心靈溝通，以領導所具有的敏銳觀察力，洞察員工的神態，根據其情緒變化來設身處地地進行關懷和教育。最重要的是，及時調節低落情緒，以免負面情緒蔓延。 

四、開展趣味活動

大家的生活都需要激情，員工的工作更需要激情。每個員工呆在辦公室的時間大多數都會長過在家呆的時間。HR們可以根據員工的愛好，開展活動內容的趣味性、形式的多樣化，與時機的選擇、頻率的高低合理搭配，開展活動與物質獎勵互為補充，既可豐富員工生活，又能達到員工激勵的目的。 

五、營造舒適的工作環境

員工在辦公室的時間比較長，所以營造一個舒適的工作環境至關重要。HR們可以通過： 

多放置一些綠色植物，幫助吸附甲醛；

多通法，讓風降低甲醛濃度；

放置空氣凈化器，吸附甲醛等多種危害物質等等，這些措施看似很簡單，也很小，但是對員工看來，就是企業重視員工的身心健康，關愛的一種方式，會深入人心哦。

六、關愛員工安全

安全是首要原則。試問哪個上班族，有一年到頭不需要加班的呢，總會有那么偶爾幾次吧。所以，到了規定的加班時間，如22點后可以報銷出行費用，不僅可以讓加班的員工適當休息，也是一種人文的關懷舉措。 

七、關愛員工健康

在員工生病請假時，可以送上慰問關懷。 

八、重視員工的精神建議

員工是企業的一部分，重視員工的意見、建議，賦予員工管理和控制自己工作自由的權利，不僅可以為提高員工精神待遇的滿意度起到積極作用，還可以激發員工工作的斗志。 

九、關愛員工家庭

有個穩定的窩，才能在戰場上拼勁全力。所以： 

每年讓員工參加體檢，身體健康了，才可以更好的投入工作；

了解員工家庭的實際困難，如遇到重大疾病的情況，可以攜手企業組織捐款。

十、節日關懷

生日時，組織員工幫助其過生日，送上祝福；

逢年過節時，向員工發送致謝、祝福及問候的短信；

遇到特殊節日，如3.8婦女節，給全體女性送上鮮花等。請不要小看節日關懷，短短的一句話，或者一份精致的禮品，都有可能牽絆著員工的心哦。

以上這十種關愛是傳統HR都應重視去落實的。但這還不夠，員工需要福利，物質的福利能直接滿足員工的生理需求和心理的感謝之情。如果能把有限的福利費用讓員工歡喜，公司又能節省成本，這就是關愛員的第11種方法。

我們通過企業員工關愛專家之稱的福利plus。福利plus是位于深圳市科技園的遠行云商公司打造的一站式員工福利商城平臺。是一個商城集合了京東、網易、美團、機票、酒店、體檢、教育等方面的一個員工福利平臺。公司過節、生日、工作獎勵等可以在平臺發積分，員工就可以在平臺上用積分購物了，哪在京東購物一樣的體驗。企業向福利plus平臺充值購買積分，再批量向員工分配積分，員工用積分在商城里購買任何喜歡的商品和服務。商城里的產品享受企業集采價格，真是物美價廉。

這樣員工可以在平臺上選擇自己喜歡的物品，有限的福利費終于物盡所用了。關鍵是福利費開支是不用交稅的哦。