今天（2019年6月24日），中國社會科學院和經濟日報社，共同發布了2018年中國城市競爭力報告。這可是一個綜合化的經濟競爭力與持續發展競爭力。城市人員居住的宜居競爭力，再到企業之間的宜商競爭力。不知道屬于競爭力頂峰的城市，競爭壓力這么大。企業是不是應該把員工福利進行提示提示呢？

先試想一下現在自己所在的城市是一個什么樣的發展水平呢？對比以往是不是有所提升呢？感覺一下自己的工作、生活、居住條件會有什么影響?現在所在的城市員工福利又會是怎么樣的變化呢？

現在我們先來看看綜合城市競爭力吧！可以代表城市之間的綜合實力的體現。2018年綜合經濟競爭力三冠分別是深圳、香港、上海。相對于2017年比較前三沒有任何變化，廣州、北京、蘇州、南京、武漢都略有提升。東莞甚至于首次沖入前10。

對于競爭力三甲來說，員工福利自然必不可少，城市競爭這么大，對人員的渴求也更為積極。員工福利好的公司對于求職的人員都是夢寐以求。

對于員工福利來說，根據福利plus平臺數據表明，南部城市的福利力度整體大于北部城市。這與2018年城市綜合經濟競爭力的情況大相徑庭。

在城市綜合競爭力的排名南方城市平均上升4.6位；中部城市綜合經濟競爭力排名上升2.5位；北方城市綜合經濟競爭力排名下降6.2位。

由此我們看得出，重視員工福利的城市，在中國城市競爭力有上升的趨勢。這也就是那句話需要把企業做大做強，就需要從重視員工福利開始。只要員工更加賣力，企業才能有更多的成長。

雖然說南部沿海城市，機遇更多。但是機遇還是需要人才能抓住的。重視員工福利，從選擇福利plus開始。