受疫情和大環境影響，企業不斷遇到各種困難和挑戰，壓力之下，企業能否穩健成長是其核心競爭力的重要考驗。

員工福利作為企業員工管理的有效工具，是企業薪酬管理中的重要組成部分，企業如何在不增加預算的前提下，通過多元化的員工福利，加強員工對企業的歸屬感和認同感，并增加企業在人才市場的競爭力？福利PLUS和大家一起分享下。

目前企業在員工福利管理上，會遇到哪些問題呢？

(1) 后疫情“時代”，企業福利的路在何方？

(2) 通過哪些員工福利，提高員工的滿意度？

(3) 如何通過員工福利，讓企業降本增效？

后疫情“時代”，企業福利的新方向

一、市場環境分析

近年來，企業人才需求持續增長，崗位缺員的情況愈加嚴重，企業招聘及留人愈加困難。

同時受疫情影響，經濟發展趨勢變緩，員工的薪酬增幅也受到影響，企業想要通過高薪吸引并留住人才，是對企業成本的挑戰和考驗。

然而，員工福利作為企業薪酬福利管理的一部分，起到非常關鍵的作用，一方面通過員工福利“拉攏人心”，除了五險一金，還可以為員工增設年節福利、健康體檢、商業保險、團建活動、心理咨詢、無息貸款、補貼津貼等項目；另一方面，利用國家福利政策，最高可以籌劃薪資總額的34%，合理合規降低企業福利成本，提高個人收入（下文有介紹）。

二、企業降本增效新思路：員工福利

疫情對各行各業造成很大的損失和影響，有效的企業員工福利解決方案，能幫助企業合理規劃福利費等預算的支出，確保企業在“合規、降本、提高員工滿意度”三者間的平衡，助力企業復工復產，降本增效。

三、員工福利的相關政策

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》自2008年1月1日起施行，以下簡稱為“條例”。根據條例第四十條及四十一條規定：

①　企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

②　企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

③　職工教育經費：不超過工資薪金總額的8%的部分，準予扣除。

④　補充養老保險：不超過工資薪金總額的5%的部分，準予扣除。

⑤　補充醫療保險：不超過工資薪金總額的5%的部分，準予扣除。

四、合理規劃福利費用支出

如何合理規劃職工福利費支出，把錢花在“刀刃上”，成為了實現企業降本增效的關鍵因素。

我們以北京為例：1億元薪資經福利籌劃后，企業少支出986萬，員工稅前多得488萬。

目前國家明確了福利費、工會經費、教育經費、補充養老醫療保險費用的使用范圍。企業可參考當地物價水平、職工收入情況、企業財務情況等，充分地合理利用福利政策的使用。

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