近日，各招聘和人力資源相關研究機構陸續發布了關于應屆畢業生就業趨勢的數據報告。隨著學校招聘的普及，HR也迎來了招聘高峰。因此，相應地，人力資源工作的重點必須與入職相關的工作密不可分，如員工體檢，尤其是員工體檢中的入職體檢和入職心理評估。

企業需要通過入職體檢了解入職者的身體狀況，也是為了考察入職者與招聘崗位的匹配程度。這一步其實和面試的邏輯是一致的。只是面試是了解入職者的工作能力，體檢是了解入職者的身體狀況。一個考察思維，一個考察身體，都是為了考察入職者和招聘崗位的匹配程度。

對于企業來說，入職體檢是員工體檢的一種，一般屬于企業健康管理的一部分，是可以計入公司福利的項目。一般入職體檢費用在成為正式員工后憑發票報銷給企業。員工入職后，企業會定期提供年度體檢，了解員工的健康狀況。因此，員工體檢項目不僅向員工傳遞關懷，還能在一定程度上激發員工的積極性。

從另一個角度來看，無論是入職體檢還是后續的年度員工體檢，都可以降低企業的就業風險。首先，入職前了解員工的身體狀況，取決于員工能否適應專業工作，是否會給企業帶來傳染病，根據員工的身體健康制定培訓計劃，最大限度地降低就業風險。其次，每年定期的員工體檢是為了跟蹤員工的健康狀況，盡可能避免或盡快了解員工的真實身體狀況，減少潛在的人力資源損失。

要知道，在企業福利中，員工體檢是最基本的福利項目之一，屬于其他家庭離不開我家的項目。因此，企業需要在價格、地域、體檢項目選擇、報告解讀和分析等方面做足功課，制定最適合企業的員工體檢。