新冠肺炎疫情自2019年底蔓延至今已有兩年時間。中國在新冠肺炎疫情防控方面取得了階段性勝利。目前，新冠肺炎疫情防控已進入正常狀態。新冠肺炎疫情常態化防控對企業福利有什么影響？在這種狀態下，我們企業如何改變企業福利？

一、對企業福利預算的影響。

對企業福利影響最大的是企業對員工福利的預算。

眾所周知，新冠肺炎疫情對旅游、餐飲服務、教育培訓等多個行業造成了致命打擊。此外，它還對許多行業造成了短期不可逆轉的經濟打擊。根據企業福利平臺的調查，45.4%的企業受疫情影響，26.5%的企業有望受到影響。58.4%的企業因疫情降低了福利預算，10.7%的企業因疫情增加了預算，剩下的30.9%的企業福利預算沒有改變。

對于這些受疫情影響較大的企業老板來說，他們甚至困擾著自己的正常運營，更不用說給員工發福利了?；旧?，他們可以節省，減少。

但并不是所有的企業都盲目降低福利預算，受疫情影響不大的企業增加了疫情防控的福利預算，比如口罩和抗疫產品的發放，體檢項目增加核酸檢測，甚至為員工提供疫情保險。

二、對企業福利計劃的影響。

由于疫情已進入常態化防控階段，將與我們人類共存一段時間，企業必須及時調整福利計劃，適應疫情常態化防控現狀。

上面已經提到，一些企業增加了福利預算，幫助員工適應新冠肺炎疫情的正常防控。但事實上，即使是預算不變、預算減少的企業，也在調整福利計劃，增加或提高疫情防控關懷措施(如發放口罩、健康/醫療產品、提供疫情保險)。

一些有旅游津貼或旅游福利的企業也對福利計劃進行了劃分和調整。這些措施也證明了新冠肺炎疫情常態化防控對企業福利計劃的影響。

三、對企業福利發放形式的影響。

疫情防控依然嚴峻，不能絲毫放松，這也給企業福利分配的形式和方式帶來了一些挑戰。

每到中國傳統節日，很多企業都會進行實物收集，然后逐一分發給員工，但這樣的操作會增加聚集和人流，不利于疫情的正常防控。因此，現在越來越多的企業會選擇靈活的福利，讓員工在福利清單中選擇自己需要的福利項目或商品，然后直接通過電子交換快遞回家。

中國和世界都受到了新冠肺炎疫情的嚴重而深遠的影響，我們的企業福利只是其中的一小部分。在當前疫情常態化防控階段，我們企業也需要靈活隨勢而動，相應調整自己的福利制度，讓員工攜手戰勝疫情！