薪酬是企業禁止員工談論的敏感話題，也是影響企業發展的關鍵，因此可以根據科學的薪酬管理系統進行有效的管理，Teamface企業典型的薪酬管理系統提出的科學解決方案有很多。

今天，公司福利平臺將為您介紹Teamface企業典型的五個功能。

1.工資的計算構成。

企業福利平臺指出具體工資計算是一個復雜的過程，涉及員工月出勤、基本工資、崗位工資、績效工資、績效提成、社保和住房基金發放、天津補貼、獎金、個人所得稅計算和扣除等。

2.工資支付。

員工福利平臺認為在薪酬分配環節，薪酬管理需要滿足薪資預支/發放、社保公積金預繳、社保和住房基金票據調度等功能。

3.系統權限管理。

彈性福利平臺指出為了確保薪酬數據的安全，薪酬管理系統必須具有角色管理權限、數據操作權限、多級權限、多公司權限、多區域管理權限等權限，以免泄露員工的薪資信息。

4.員工的信息管理。

企業員工福利平臺認為報酬與企業各員工有關。在報酬計算過程中，不僅員工號碼、姓名等基礎信息必須完全一致，員工的工資、試用期、轉行期、是否轉行、是否退休等信息也直接影響報酬計算的結果，同時還需要人事統計、報酬統計數據的總結。

5、服務保障。

公司員工福利平臺指出薪酬管理系統需要強大的資金保障、信息安全保障手段。