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中秋節老員工和新員工福利一樣不一樣
中秋節老員工和新員工福利一樣不一樣
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公司需要招騁換工作經常又有實力的人嗎
春節后招騁和換工作變成初入職場的主題風格。而針對HR而言，春節后立刻就邁入了招騁高峰時段，針對HR而言，較難選擇的便是應對有水平的應聘者，可是他換工作過度經常，公司能不能吸引他呢？這變成HR較大的難點，下...
競業協議承諾
一、緒說從字面了解，競業協議應指嚴禁特殊員工在與其說顧主存有市場競爭的領域就職的規章制度；依照法律規定的不一樣，競業協議可分成法律規定競業協議和承諾競業協議。法律規定競業協議，即如《公司法》第61條所...
競業協議與竟業的差別
竟業是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工，在勞動合同書、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文，即:員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內不能在生產制造同行業、運營相同業務流程...
HR注意事項招聘網站發展方向三新趨勢
做為公司招聘責任人，應對不一樣的員工招聘方式，能夠依據自己要求狀況做出目的性的挑選。招聘網站自身并沒有優劣之分、好壞之別。這種全是因不一樣的公司、不一樣的地區、不一樣的崗位、不一樣的優秀人才類型、不...
匯總最有效的十二大職位招聘標準
一個好的招聘管理系統，可以確保公司用最小的聘請成本費得到合適任職要求的左膀右臂;換句話說，以盡量低的人力成本錄取到一樣素養的優秀人才，即反映高效率優先選擇標準。1、雙選標準用人公司依據自己進步和職位的...
承諾竟業，卻沒有承諾賠償，那樣的條文合理嗎？
竟業條文是一個承諾條文，我們知道，承諾責任與法定義務是不一樣的，法定義務由法律法規明文規定，其權利與義務的核心內容是確定的，可是承諾責任則根本取決于被告方相互間的承諾，在承諾時要的關鍵字不一樣都有可...
競業協議協議書和保密協議一樣嗎？
實踐活動中，出自于維護本公司商業機密的考慮到，用人公司在與職工簽署勞務合同時，一般會與員工與此同時簽署保密協議和競業協議書，因為保密協議和競業協議書的意義都取決于維護用人公司的商業機密，因而非常...
個人社保里的錢還可以取下來嗎？
一、個人社保里的錢還可以取下來嗎?個人社保里的錢是不能取下來的，依據《社會保險法》第五十八條:"要求用人公司應該自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經辦人...
惱怒的HR：老總你覺得招騁是選美比賽嗎？
這一次招騁歷經，要我終生難忘，針對這種新員工，針對企業的公司文化，乃至是對商家的思想與人生境界擁有深入的了解，下邊追憶一下我的此次招騁歷經。歷經逐漸：這名女員工是面試造價師這一崗位的。根據三輪招聘面...
競業協議合同書未承諾賠償
競業協議合同書未承諾賠償竟業條文是一個承諾條文，我們知道，承諾責任與法定義務是不一樣的，法定義務由法律法規明文規定，其權利與義務的核心內容是確定的，可是承諾責任則根本取決于被告方相互間的承諾，在承諾...
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