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中秋節作為中國的傳統節日,承載著團圓與感恩的深厚寓意。在商務職場中,員工福利作為企業文化的重要體現,不應僅限于傳統的月餅禮盒。中秋節的員工福利可以更加多樣化和個性化,以滿足員工的不同需求和喜好。 通過多樣化的福利設置,公司不僅能提升員工的幸福感和歸屬感,還能增強企業的凝聚力和競爭力。
一、五險一金必須扣是多少薪水?不一樣地域扣減的錢不同樣。《社會保險法》第二條 我國創建基本上社會養老保險、基本上醫保、工傷險、失業險、生育險等社保規章制度,確保中國公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、...
說白了弱肉強食,優勝劣汰,要想在諸多應聘求職精兵中出類拔萃,求職者自身務必練出一套強勁有力的“武學”,才可以沒有招騁環節中取代。下邊整理了這七種人最非常容易被HR取代,諸位應聘者要當心哦!1)吹牛大王不...
招騁是人事部門永恒不變的話題討論,在美容業,基本上HR每日都會為惹人而苦惱,這并不貼近年末了,許多美容護膚公司又在如火如荼方案策劃新一輪的招聘計劃書,只求能聘請到公司要求的優秀人才。年末,有很多HR說優...
生育假是調理身子的關鍵時間范圍,也是一個很人的本性的暑假福利,因此許多寶媽都非常關心。那麼,2019晚育產假要求是什么樣的?企業產假工資派發標準規定是什么樣的?生育假能夠增加幾日?對于這一些難題我為...
古語云:蜀道難,難于上青天。而在HR的眼里,這招聘網站可謂是人力資源管理中的“蜀道”,令人望而卻步。做為公司招聘責任人,應對不一樣的招聘網站,能夠依據自己要求狀況作出目的性的挑選。招聘網站自身并沒有優...
我國憲法員工具備休息權,這也是中國公民的公民基本權利。在我國勞動合同法中也規定了職工的上班時間,每日、每星期工作中的時長不可以超過法律法規的施工時間。那麼國家規定員工請假是什么樣的,下面由我們為...
一、暑期工辭職能扣工資嗎?暑期工辭職不可以被扣工資,若是扣滿能夠向本地勞動監察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁消費者維權?,F如今許多員工都遇到過企業拖欠工資的狀況,企業的這些方式是在比較嚴重侵害員工的合法...
一、十三薪和年終獎金有什么不同從理論上而言盡管兩者都歸屬于勞務報酬的范疇,都歸屬于職工薪酬的范疇,可是兩者之間或是有顯著差別的。新實行的個人所得稅的要求中,也把年終獎金和年底雙薪用不一樣的辦法來繳稅...
一、緒說從字面了解,競業協議應指嚴禁特殊員工在與其說顧主存有市場競爭的領域就職的規章制度;依照法律規定的不一樣,競業協議可分成法律規定競業協議和承諾競業協議。法律規定競業協議,即如《公司法》第61條所...
竟業是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工,在勞動合同書、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文,即:員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內不能在生產制造同行業、運營相同業務流程...