0755-86212290
工作日 9:00-18:00
女職工產假期間生日福利
在女職工享受產假期間，公司依然重視并保障其作為員工的福利待遇，其中包括生日福利。公司政策規定，即便女職工處于產假狀態，當她的生日到來時，將享有與在職員工同等的生日關懷。這可能包括生日禮物的郵寄、專屬生日賀卡、電子紅包或積分獎勵等形式，旨在讓女職工感受到公司的溫暖與關懷，不因產假而有所減損。此舉不僅體現了公司的人性化管理，也促進了員工歸屬感與忠誠度的提升。
相關內容
女職工產假工資待遇怎么樣
女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。女職工產假工...
國家規定產假的多少天？國家規定產假多少天？
你好，關于上述的問題，解答如下：根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的...
廣州產假的工資
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步...
產假期間的工資應該怎么發？
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。...
青島生育津貼計算公式
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。那么最新生...
陪產假提前休可以嗎？
產假可以提前休的，只要你們單位同意，但是產假時間是固定的，你提前休產后就少點，我覺得最好就是到生的時候再休，這樣產后陪寶寶的時間會長點。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外...
職工哺乳假年休假
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，產假和年休假可以同時享受，哺乳假應包括在國家所規定的假期內?！?..
現在社保生育津貼怎么算
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證...
公務員產假期間工資怎么算
公務員產假期間工資待遇根據當地具體規定實行。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工...
產假新規定產假一年多少天
你好，關于新規定產假多少天的問題，根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條 女...
粵公網安備 44030502007904號