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做企業員工福利保障的公司
作為HR是否了解員工福利有哪些, 該如何找到最適合您企業的員工福利方案
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一、怎樣評定故意欠薪以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的個人行為。依據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一 以改變資產、潛逃等方式躲避付款...
勞動監察欠薪怎樣懲罰
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欠薪企業怎樣懲罰
一、欠薪企業怎樣懲罰企業有意托欠員工薪水的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照...
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怎樣評定欠薪金額
一、怎樣評定欠薪金額欠薪的金額，由員工給予直接證據質證，如勞動合同書、借條、存折水流紀錄等直接證據?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第九條一切機構或是本人對違背社會保障法律法規、政策法規或是章程的個人行為，有權...
扣工資應找什么組織能夠舉報？
一、扣工資應找什么組織能夠舉報？用人公司存有拖欠工資的個人行為，員工還可以向勞動和社會保障部門(勞動監察中隊)舉報、檢舉;還可以向勞動糾紛監察委員會申請辦理勞動仲裁。法律規定：《勞動法》第五十條薪水應...
兼職中介扣工資該怎么辦？
一、兼職中介扣工資該怎么辦?國家政府的法律法規“用人公司(各種各樣尺寸公司、企業、各種各樣企業、個人老總、這些)應將薪水立即派發給職工自己，禁止派發給“承包人““大隊長”“業務經理”或其它不具有用人法...
什么原因叫欠薪，企業欠薪該怎么辦？
一.什么原因叫欠薪“無端欠薪”就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。依照要求，用人公司無端托欠員工薪水的，由社會保障行政機關勒令支出員工的薪資酬勞，并加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償...
企業欠薪能夠同時提起訴訟么？
一，企業欠薪能夠同時提起訴訟么?能夠提起訴訟，依據《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用，經濟補償金或是賠償費的，員工還可...
肺炎疫情期內按時發放工資嗎？
一，肺炎疫情期內按時發放工資嗎?并不一定按時派發，因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司能夠在開工后的近期工作中日發工資。與此同時，公司應留意告之員工...
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