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很快就將迎來大家的中秋節,許多公司都會提前預備中秋節公司福利
伴隨著節日的逐漸漸行漸遠,應聘求職高峰期來臨。人力資源市場前日人頭攢動,“每場滿員”。據本報訊記者觀查,幾個大型招聘會為應聘者給予了約2.5萬只職位,入場應聘求職總數與公司給予的崗位數非常。與應聘者的...
近年來公司遭遇優秀人才緊缺的水平跟往年對比更為不容樂觀,國內有40%的顧主在勤奮彌補崗位缺口,這一占比創2006年來的最高記錄。鑒于此,記者采訪了某某某網的杰出招騁權威專家,期待以她們的專業技能為公司的HR...
日夜奮戰的標準有什么不管加班加點或是加一點,全是員工超過一切正常上班時間,在本來應當歇息的時間內開展的工作中,是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權,我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定,...
一、記件制加班工資怎樣追討?記件制加班工資能夠立即向用人公司追討,針對推行計件工資制的公司,理應依照記件工時制度有效明確勞動定額和記件酬勞規范。在進行記件預算定額每日任務后,由勞動部門分配增加上班時...
在就醫難、看病難等話題討論廣遇熱議之時,一些員工還表示了另一層憂慮,即病假工資難題。勞動和社會保障部門因此傳出提示,用人公司在員工就醫期內亂扣其病假工資,歸屬于違紀行為?! ∩虾趧雍蜕鐣U喜块T把...
暑假增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預知的客觀條件,延遲時間開工的公司能夠在開工后的近期工作中日發工資。與此同時,公司應留意告之員工延遲時間派發事項。(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、...
依據日前公布的《就業信心指數2014年一季度分析報告》,匯報表明,依照公司性質區劃,民企的招騁需要量較2018年同期增加了24%。數據信息表明,外商獨資企業公司與國營企業在一季度招聘市場上主要表現困乏,較上年...
說白了“脫密”,說白了,即不會再觸碰商業機密。用人公司根據承諾,規定員工在辭職前提條件前通告用人公司,在員工通告用人公司后,還需要為用人公司再工作中一定限期,該限期期滿,員工才能夠宣布...
竟業的要求竟業又被稱為“競業避止”,就是指用人公司在勞動合同書中或在員工辭職時與員工承諾,對把握本公司商業機密的員工,在工作合同終止后的一定期內,不可在生產制造同一類產品或運營相同業務流程且有競爭關...
因為大伙兒一般十分重視自身挑選行業的支配權,因此竟業就在我們的隨意就業權中間發生了矛盾。在工作全過程中,員工全是期待利潤最大化地揚長避短,當然期待公司對自身的管束越低越高??墒?為了更好地維護公司間就在...