0755-86212290
工作日 9:00-18:00
春節福利合同書
本合同書針對春節期間員工福利發放事宜制定，明確雙方（甲方為公司，乙方為員工）的權利與義務。主要內容包括現金補貼、年貨禮品和假期安排，旨在豐富員工節日生活。發放時間、方式及福利內容標準由甲方確定，乙方應妥善保管福利并遵守合同規定。合同自簽訂生效至春節結束終止，雙方應共同遵守，確保福利發放順利進行。
相關內容
勞動合同書中勞務報酬
勞動合同書中勞務報酬勞動法第十一條要求：公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬應當集體合同要求的規范實行；沒有集體合同或是集體合同未作...
什么情況企業必須交給員工雙倍工資
什么情況企業必須交給員工雙倍工資依據勞動法的要求，公司單位違背勞動法的規范規定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢1》公司單位沒有與員工簽訂合同，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述情況...
員工薪水不包含福利和個人社保嗎？
員工薪水不包含福利和個人社保嗎？有關執行〈上海勞動合同書規章〉多個問題的通告》第四條要求：“勞動合同書被告方可以按我國和當地的相關要求，在勞動合同書中承諾參與社保的主要事宜。”這是否說...
離職證明是在什么時候才開的
一、離職證明是在什么時候才開的離職證明必須依據每個企業的業務辦理步驟來明確，一般是當日就可以開出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請辦理結束前，公司單位務必依據《勞...
簽了10年勞動合同書不可解雇員工嗎
一、簽了10年勞動合同書不可解雇員工嗎?簽了10年勞動合同書，合乎法定程序的可以解雇員工，依據要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;(二)比較嚴重違背公司...
企業離職證明應當什么時候開
一、企業離職證明應當什么時候開離職證明必須依據每個企業的業務辦理步驟來明確，一般是當日就可以開出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請辦理結束前，公司單位務必依據《勞...
勞動法規定節假日日加班加點三倍工資如何計算？
一、《勞動法》要求節假日日加班加點三倍工資如何計算?法定假日分配上班的加班工資，按工作合同約定的規范為數量測算。依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，公司單位合理安排...
企業無端欠薪需付25%賠償費
人民法院現階段一段階段，如何正確審判關于勞動仲裁案子，維護職工的合法權利，解決人資分歧？最高法院9月30日發布法律條文得出了回答。這一件法律條文于2006年10月1日起實施。這一法律條文名叫“有關審判關于勞動...
離職證明應當什么時候開
一、離職證明應該什么時候開離職證明必須依據每個企業的業務辦理步驟來明確，一般是當日就可以開出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請辦理結束前，公司單位務必依據《勞動合...
10年以上無固定不動期員工被辭退如何處理？
一、10年以上無固定期員工被辭退如何處理？1、公司單位可以和員工協商一致消除無固定期限勞動合同書，公司單位最先明確提出并與員工協商一致消除無固定期限勞動合同書的，應依照員工工作年限付款經濟補償;2、員工...
粵公網安備 44030502007904號